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财务自由之路2：3年内让你的个人资产翻一番！

无论您收入高低，对自己的收入是否满意，总会有人比您的收入

高出许多，有的人赚的是您的两倍，甚至还有一些人的收入是您的十

倍、二十倍……怎么会这样呢？难道这些人比您聪明十倍、二十倍？难

道他们工作比您努力十倍、二十倍？

当然没有。他们只是知道该如何玩这场关于收入的游戏，他们了

解游戏规则。

你手里的就是一本关于这些规则的书。

现在，博多·舍费尔将这些规则倾囊相授，可以让你在不需要延长

工作时间或者增加工作强度的情况下显著提高收入，1年之内提高

20%，3年内个人资产翻一番，并能在工作中获得享受和满足。

与《财务自由之路：7年内赚到你第一个1000万》相比，本书实

操性更强，为广大读者提供了能够实现高收入，具体而又行之有效的

关键策略和实践规则，无论您是雇员、自由职业者、投资者、企业家

或专家，阅读本书，您就会知道为什么不应该静静等待，而应该立刻

主动出击，增加收入，走向财务自由。

面对真相的勇气

当我彼时必须写下自己在3年后想赚多少钱的时候——每个月

100000马克，也就是50000欧元——我说道：“我不需要这么多钱。

我也不相信这么多钱对我来说是好的。”

此番对话之后不久，我的教练就带我参加一场聚会。聚会上，他

把我介绍给了商业界的一位朋友。很显然，这位朋友对我的不同意见

产生了兴趣。他是一位让人印象深刻的富有的人，所以当他邀请我去

他的办公室进行一次长谈时，我备感荣幸。但是我所听到的话，伤害

了我。

他说道：“我观察了你。你其实希望有很多钱。如果你认为自己

没有多少钱也会知足，那么这就是一句谎言。事实上你并不相信自己

有朝一日能够赚到如此之多的钱。”随后，他中肯地说了一些我永远

都不会忘记的话：“你永远都不要自欺欺人。不要认为一旦开始，就

完成了事情。”

工作的本质

一名雇员“拥有”一份工作，一名企业家拥有一家公司。一名雇

员是他为之工作的系统的一分子，因此他并不是机动灵活的——他必

须经常保住一份饭碗。实际上拥有一份工作并没有什么实际价值：这

位职员不能卖掉他的工作。如果他被解雇，他就会发现那份“稳定的

工作”原来只是幻想。

在马略卡和其他一些岛屿上，到处都是曾经当过企业家的人——

他们卖掉了自己的公司，现在靠变卖公司的收益生活。但是那些至少

也对公司出售起过作用的职员，情况如何呢？大多数情况下，他们一

无所获，那么他们就会十分悲伤或者愤怒，就会掉进公正的陷阱，抱

怨道：“这不公平……”

但是公司的所有者并没有义务使他的职员变得富裕。他的任务是

支付一份稳定的工作——只要这种工作关系还存在。变得富裕是我们

自己的任务，且只是我们的任务。工作的本质是工资，而不是变得富

裕。

直到今天，职员这个职位在很多人看起来好像只有弊端，而我丝

毫不敢苟同这一观点。事实上，受雇于人是有一些好处的。

工作的真正好处

1.其中一方面的好处在于一份工作可以使缺乏纪律性的人保护好

自己。一个人的纪律性方面有问题，那么他处在职员的位置还是一种

不错的选择。

2.一名职员可以完全将注意力集中于唯一的一项工作中。他不需

要像企业家一样，为其他多得数不清的事情陷入繁忙。这一点可以说

是有研究人员有力的论据支撑的。

3.固定的工作时间，特别是较短的工作时间为有规律的下班时间

和假期创造了一种可能。那些想在生活中其他方面（比如家庭、朋友、

爱好、运动……）投入时间的人，会觉得这样轻松一些。一名企业家在

创业初期需要格外辛苦、格外长时间地工作。

4.对于健康上和心理上比较脆弱的人来说，一家有着固定组织结

构的公司是一种十足的帮助。这样的人也许在完成工作方面有着足够

的精力和心理承受力，但是对于自主创业感到十分困难。

5.检查是否成功是别人的事情。许多人十分重视别人的反馈。有

些独立经营者有时候过了若干年才会得到认可，才会产生效益。

6.发展的道路很大程度上是事先预设好的。在企业家看来，有一

些个人的想法并没有必要性。

7.对于独立经营者来说，完美是出于天性的，因而对于重要的条

件要求很高。他们能够接受错误，宁可带着错误开始工作，也不能为

了达到完美而踌躇不前。面对完美主义者要求的一项工作，他们（职

员）就经常要放弃他们的天性。

8.许多人擅长完成任务，而不擅长分派任务。

我认识的许多人都是优秀的职员。他们做着一