会计专业人才需求市场调研分析报告.pdfVIP

当今社会信息瞬息万变，人才竞争也愈趋猛烈。怎样在

社会中定位，找到本身坐标成了很多高校师生关注问题。而

在高职教育中，市场对高职学生各方面要求是我们探索这片

教育领域不可或缺要素之一。为此，在今年暑假中，我院会

计专业开展了对“会计人才需求”调研活动。

这次参与调查人员有：会计专业老师及会计专业部分学

生

调研时间：3月1－31日

调查对象：以企业为主，其次为财务会计专业毕业生，

进行经典性抽样调查。

经过这次调研，目标是期望能够对以后会计人才培养方

面能够愈加适应企业需求，在实务操作教学过程中含有一定

针对性。

一、会计行业发展对人才需求趋势

（一）企业在招聘财会人员时学历不再是唯一准绳，企

业更为看重应聘者工作经验。

会计工作包含实务工作和理论工作，各企业需要会计人

员大多是部分核实工作，侧重是实务，所以对于会计人员，

企业更青睐有工作经验人员，一进企业立即就能投入工作，

免去了企业培训成本，毕竟部分基础会计核实工作是做出

来，不是“研究”出来，自然学历在部分初中级会计岗位中

就显得不是那么关键了。这一点在这次调研问卷回函中也得

到了很好说明。

伴随经济发展步伐不停加紧，新时代对会计人才要求也

越来越高，含有一般会计技能专业人员已开始无法适应快捷

企业发展，而含有“管理型”会计人才却属于极度紧缺人才

行列。

相关教授说，现在会计行业处于低端人才不缺，高级人

才告急阶段。出纳、一般会计员并没有出现供不应求情况，

而要找一个有过硬专业背景，手中拿着国际认可会计职业资

格证书，并在相关行业中“滚打”过几年人才却是件极不轻

易事。

那么，怎样会计人才才能算是市场真正需要人才，是

不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合

市场“胃口”会计人才大全部含有本科及以上文凭，有3—5

年“实战”经验，并持有过硬职业资格证书。不过，本科文

凭并不是必需，丰富实践经验才是走向成功法宝但对于工作

经验几乎全部企业全部要求有2～3年工作经验为宜，可见

工作经验对于应聘关键性。工作经验具体到应届毕业生来看

也就是实务能力，这不仅要求我们高职学生要有过硬专业理

论功底，而且要求我们会做，从凭证填制到账簿登记直至报

表编制我们全部要会独立操作，做到一看就会，不需要经过

较长时间培训，其实这只要经过一定社会实习实训是能够做

到。经过调研，我们发觉企业在招聘应届毕业生时，她们对

部分技术要求不高工作岗位会考虑招收，另外就是在企业因

业务加大需要人手时。大多企业认为会计是一门技术性和实

务性很强工作，所以她们更看重是应聘者经验和实际操作能

力。这点从下面内容中能够看出：

问：企业认为现在会计专业毕业生在实际工作中欠缺什

么？

Ａ答：学生欠缺是实践经验。作为一名会计专业者，还

要对审计及法律知识有一定程度了解。

Ｂ答：实务经验。职业计划及能力和职位定位

Ｃ答：碰到问题无法主动，出色地加以处理。安于现实

状况，缺乏改善工作、管理提议和见解。

事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计

等岗位时有部分弱势，但发展机会客观存在，只要自己踏扎

实实从基础核实工作干起，摆正心态，正确定位，工作几年

后自己不就是人才市中最具竞争力群体了吗？毕竟发展需

要一个过程。

（二）会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。

一直以来，在热门职业排行榜里极难找到会计踪影，莫

非企业真不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家总

体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员数量就这

么多个？其实深入观察不难发觉，初级会计人员太多了，连

年饱和，这一点从问卷回函中不难发觉，数据统计表明，含

有初级职称人数比中高级职称及其它高证书人数多。现在在

人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上

通常会计人员企业通常经过内部职员推荐，所以人才市招聘

数量就更少了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争对

象，就现在每十二个月供需比来看，中级会计人才需求缺口

很大，高级会计人才紧缺就更严重了。尤其是中国加入WTO

后，伴随对外开放力度不停加大，跨国企业及部分外国企业

家纷纷在华设置企业，这就需要大量熟悉国际会计准则本土

高级财务人才。这一点也让我们充足看清市场需求改变方

向。

二、企业对财务会计人才需求情况

（一）人才需求量分析

据中国财会网显示，财