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企业考勤相关制度实施措施

有关企业考勤相关制度实施措施

考勤管理是人力资源管理的基础工作之一,但由于考勤是日常事务

性工作,也常常被管理者所忽视,就导致用人单位经常性出现考勤管理的

弊病。下面爱汇店铺整理的有关企业考勤相关制度实施措施，供你参

考。

有关企业考勤相关制度实施措施范文一

1、考勤

1.1、考勤记录不但关系员工的切身利益，也直接影响着酒店的人

力成本，因此考勤工作由人力资源部统一管理，各部门主管负责并选

派考勤员负责具体实施。

1.2、考勤员应熟悉与考勤相关的各项制度、及时、准确地反映出

勤情况。

1.3、每月的考勤(当月1日至月末)根据员工的排班和实际打卡情

况进行对比、分析，正确地反映员工的出勤及请假情况。

1.4、每月10日部门需将员工准确考勤表及和工资有关的相关文

字性证明一起送交人力资源部。

1.5、对于没有合理解释异常考勤(如：迟到、早退、旷工等)的员

工将规定给予处罚。

1.6、不允许电话请假。

2、出勤

2.1、除部门总监(包括厨师长)无需打卡外，员工上班刷卡时间应

提前10分钟;下班刷卡时间需错后10分钟。

2.2、各部门须建立签到制度(到岗的员工在部门签到、签退)，以

便在考勤机故障或员工出于各种原因未打卡时，能做到有据可查。

2.3、部门直接主管负责监督员工的日常出勤情况，对员工的异常

出勤情况(迟到、早退等)需问明原因，并记录在册。

2.4、出勤率是员工转正、晋升、调薪、奖励的重要参考指数。

3、迟到/早退

3.1、所有员工必须准时报到上班，核定员工是否迟到/早退是以

排班上、下班的前、后10分钟为标准。例如：8:30-17:00的班次，正

常打卡时间应为8:20以前，17:10以后。

3.2、无故迟到或提前离岗计为迟到/早退：

15分钟以内……………计为1次迟到/早退。16分钟—

30分钟………计为2次迟到/早退。超过30分

钟………………计为旷工半天。

3.3、迟到/早退时间不能用倒休冲抵。

4、旷工

4.1、以下情况将视旷工：

4.1.1凡未经部门主管允许，超过30分钟未到工作岗位或提前30

分钟以

上离开工作岗位，按旷工半日计;

4.1.2未按酒店规定办理请假手续或请假未获批准而擅自缺勤;

4.1.3当班时擅离岗位30分钟以上的。按旷工半日计;

4.1.4如遇紧急情况来不及事先请假，事后1日内部办理补假手续;

4.1.5假期已满未按时报到上班。

4.2、试用期内。旷工1天，酒店有权解除合同;如转正后连续3日

或全年累计5日无故旷工将予以解雇。

4.3、无故旷工者将被扣除旷工当日的工资，按照《员工手册》的

处罚条例予以处罚。

有关企业考勤相关制度实施措施范文二

1目的

为维护公司正常工作秩序，规范员工工作时间，加强公司员工考

勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。

3考勤细则

3.1出勤

公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：

9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:00—1:00。

由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月《考勤

记录表》交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。

3.2迟到、早退

员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早

退。

处理办法：每月允许有三次机会到岗时间在9：00-9：15之间，

第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正当理由的按旷工

0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。

3.3旷工

员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按

旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%;旷工一天，扣罚日工资

150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天，扣

罚当月工资50%。