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行政人事部任职要求

（经典版）

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序言

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行政人事部任职要求

行政人事部任职要求（通用21篇）

行政人事部任职要求篇1

岗位职责:

1、负责公司人力资源规划。按照公司销售业绩要求或生产规模

要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素养条件，包括员

工受教导水平、品德素养、能力素养、工作阅历等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、

公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划，

实施公司员工聘请。

（1)聘请预备:确定聘请人数，制定聘请文书，挑选聘请方式。

（2）聘请实施:筛选简历确定面试人选。

（3）实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

（1)签订劳动合同。

（2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

（3）劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。挑选员工考核办法，对员工举行定期考

核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

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任职要求:

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等管理及相关专业；

2、3年以上人力资源及行政工作阅历

3、认识人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，

认识国家劳动法及保险福利相关的政策、法律规矩；

4、优秀的人际关系处理能力和