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文件编号：WDSY/XA-WI-NK0201
万达商业劳动用工与职业健康保障管理规定
版本状态：A/0
WANDACOMMERCE
劳动用工与职业健康保障管理规定
1.0目的
明确公司劳动用工管理要求和员工职业健康保障措施，降低和规避职业危害风险。
2.0适用范围
适用于公司劳动用工与职业健康保障管理。
3.0职责
3.1公司行政部负责公司用工管理和健康保障政策的执行与监督。
4.0工作程序
4.1特殊人群用工管理
4.1.1行政部根据公司实际情况，编制《女职工状况一览表》，明确其工作部门、
身体状况、有关的个人背景、有关权益、禁忌工作范围等。
4.1.2行政部负责每月进行《女职工状况一览表》内容滚动更新。
4.1.3公司各部门根据相关法规(《女职工劳动保护规定》，结合《女职工状况一览
表》内容要求，采取必要的防护措施。
1)依据法规要求，女职工在例假期间，公司不得安排其从事高空、低温、冷水
和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2)依据法规要求，女职工在怀孕期间，公司不得安排其从事国家规定的第三级
体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动。
3)在工作环境恶劣（如高温、寒冷、高噪音）时，公司对女职工采取特殊保护
措施。
4)公司行政部定期检查和了解女职工工作情况，及时给予帮助。
4.2职业健康保障管理
4.2.1行政部、员工代表和管理层协商沟通，确定公司员工全面体检周期和体检项目，
由行政部安排公司员工的全面体检，并集中保存员工体检报告。
4.2.3行政部依据有关法规要求，针对特殊工种人员安排进行定期体检。
4.2.3上述体检的时间安排和具体项目，应纳入公司环境/职业健康安全管理绩效监
测计划。
文件编号：WDSY/XA-WI-NK0201
万达商业劳动用工与职业健康保障管理规定
版本状态：A/0
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4.2.4员工体检结果中反应其不适宜继续从事该岗位操作时，行政部提出岗位调整申
请，报总经理批准。
4.3工作环境卫生管理
4.3.1各部门经理应督促本部门员工应保持工作场所整洁，不在室内放置杂物，写字
台上办公用品应摆放整齐有序。
4.3.2行政部负责按以下要求，组织实施和监督工作区域的环境卫生工作：
1)办公区域禁止吸烟、用餐、吃零食；
2)办公区、运行控制区应安装空调或排风扇，以保持正常的室温或通风顺畅；
3)上班前，清洁人员应完成办公室的清洁；
4)每周一次，对办公场所进行卫生大扫除；
5)每月一次由合格供方负责对工作场所进行灭菌、消毒。
4.4职业健康问题投诉与管理
4.4.1公司员工职业健康权益受到侵害时，可直接向行政部、工会提出投诉。
4.4.2行政部、工会将投诉内容形成内部联系单，组织相关部门进行原因调查，并及
时采取措施。
4.4.3如投诉员工对处理措施和结果不满意，有权向上级公司或政府劳动仲裁部门提
起申诉，公司行政部应配合有关部门进行调查、处理。
文件编号：WDSY/XA-WI-NK0201
万达商业劳动用工与职业健康保障管理规定
版本状态：A/0
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