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人力资源管理模拟试题（含参考答案）

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1、关于岗位抽样，说法不正确的是。

A、观测次数就是岗位抽样的样本数

B、样本数量越少，结果可靠性越低

C、观测时刻的总时限应以周为单位

D、工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

正确答案：C

2、（）可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及

重要工作的进度。

A、战略地图

B、人力资源计分卡

C、标杆超越法

D、数字仪表盘

正确答案：D

答案解析：数字仪表盘可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任

务完成情况以及重要工作的进度。

3、（）组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业

A、直线职能制

B、超事业部制

C、直线割

D、矩阵制

正确答案：B

4、劳动关系的调整模式不包括（）。

A、斗争模式

B、多元放任模式

C、经营者制衡模式

D、统合模式

正确答案：C

答案解析：本题考查劳动关系的调整模式。包括斗争模式、多元放任模

式、协约自治模式、统合模式。

5、集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体

合同才能成立。

A、职工个人

B、工会或职工代表

C、法人代表

D、群体代表

正确答案：B

答案解析：本题考查集体合同签订。集体合同的特点之一就是劳动者一

方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。

6、组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行

为的重要部分之一。

A、人际技能

B、技术技能

C、概念技能

D、管理技能

正确答案：A

答案解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织

中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的

重要部分之一。

7、调查反馈属于组织发展方法中的（）。

A、结构技术

B、现代组织发展方法

C、人文技术

D、结构技术和人文技术的混合体

正确答案：C

答案解析：组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发

展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、

调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。

8、（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序？经过集体谈判达

成的关于一般劳动条件的协议

A、集体合同

B、劳动合同

C、司法解释

D、雇用规则

正确答案：A

9、在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系

列活动是（）。

A、绩效计划

B、绩效监控

C、绩效辅导

D、绩效反馈

正确答案：B

答案解析：绩效监控指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工

作绩效情况而进行的一系列活动。

10、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他

目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品

的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生

产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业

里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可

避免地会面临失业问题。小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，

应属于（）。

A、技术性失业

B、结构性失业

C、周期性失业

D、政策性失业

正确答案：A

答案解析：技术性失业是由于工业的技术变化所引起的，即在生产中采

用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。

11、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是

A、组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应

性

B、当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变

革

C、组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管

理成本

D、当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加

合并的风险

正确答案：C

答案解析：A选项：组织文化的加强可以增加组织内部的整合性，同时也

可以增加其对外部的适应性，符合组织文化的作用。B选项：组织文化

是一种长期形成的价值观和行为准则，当组织环境发生改变时，原有的

组织文化可能会导致组织成员抗拒变革，符合组织文化的作用。C选项：

组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，但并不会增加管

理成本，因为组织文化是一种自发形成的行为准则，不需要额外的管理

成本。D选项：当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化

的冲突会增加合并的风险，符合组织文化的作用。综上所述，选项C是

错误的，因为组织文化的塑造不会增加管理成本。

12、下列有关组织设计的表述错误的是