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人力资源管理复习题

一、单项选择题

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B）

把人当作“上帝”，全部都听从、服务于“上帝”

把人当作组织中最具活力、能动性和创建性的因素

坚持民众路线，尊敬民众建议

关怀员工生活，提升员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场，能比较全面地认识工作状况”是以下哪一种工作剖析法的长处（B）

A.写实法B.察见解C.问卷法D.参加法

因为人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为

快速的是（A）

A.人力资源规划B.人力资源成本管理

C.人力资源开发D.人力资源绩效管理

对组织内部人力资源供应的展望，常用的方法有：马尔可夫剖析法、档案资料分

析法和（B）

A.趋向剖析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归展望法

某公司今年辞职人员数为30，此刻年任职人员的均匀数为150，那么，该公司的人员改动率

是（A）

A.20%B.10%C.15%D.25%

6.我国组织当前方对的一个重要问题是（A）

A.人力资源剩余B.人力资源浪费

C.人力资源不足D.人力资源管理不妥

当职位空缺有很多种，并且在某一特定地域内又有足够的求职者的状况下，应当使用以下哪

种招募形式（B）

A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料

8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技术的基本检测称之为（C）

A.能力测试B.人品测试C.成就测试D.兴趣测试

在人力资源规划中，为了保持组织在中、长久内可能产生的职位空缺而拟订的人

力资源规划称为（D）

A.人力分派规划B.分配规划C.荣膺规划D.招聘规划

10.世界上第一个兴趣测试量表是（A）

斯特朗男性职业兴趣量表

比奈－西蒙量表

库德职业兴趣测试

爱德华个性偏好量表

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.用轻的秤砣假冒重的秤砣会造成（B）

A.随机偏差B.系统偏差

C.信度变化D.效度高升

12以下图反应的

.是（C）

A.信度高效度高B.信度高效度低

C.信度低效度低D.信度低效度高

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.查核绩效中最简单也最常用的工具是（A）

;.

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图表评定法交替排序法

配对照较法强迫散布法

度查核所面对的最大难题是（）

信度效度可接受度齐备性

失业保险所属的员工福利种类是（）

公司福利法定福利

生活福利有偿假期

人力资源管理的一个基本假定就是，公司有义务最大限度地利用员工的