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内部捐款方案

背景

公司一直以来都积极参与公益活动，但由于外部募捐成本高昂、效率低下，公司决定从自身内部寻找捐款渠道，以更加高效地支持公益事业。因此，我们制定了以下的内部捐款方案。

方案

筹款方式

公司将采取扣薪、自愿捐款两种方式进行筹款。

扣薪：

每个月公司将从员工薪资中扣除1%的金额，以捐赠形式用于支持公司选择的公益项目。

具体规定如下：

每月扣款时间为月底；

扣款比例为应发工资总额的1%；

员工可在入职后一个月内自愿申请免扣，不得恶意推辞；

已申请免扣员工如想恢复扣款，需说明具体原因，并经人力资源部审查；

公司将统计每月扣款金额，并公布在公司内网，供员工查阅。

自愿捐款：

公司也支持自愿捐款，未被免扣的员工可以自愿捐款，选择数额及时间自行决定，公司将依据公益项目的实际需求进行捐款。

筹款目标

公司设定一年内的筹款目标为10万元人民币。

具体分配如下：

50%的筹款用于公司内部的员工爱心基金；

40%的筹款用于公司选择的公益项目；

10%的筹款用于公司的运营及管理。

费用支出

公司将会对筹集的资金进行透明化管理，将相关情况在公司内部网站及公司年度报告中公示。

具体分配如下：

50%的资金用于公司内部的员工爱心基金，用于资助内部员工的特殊困难状况；

40%的资金用于公司选择的公益项目，具体项目由公司社会责任部门制定，例如支援贫困地区学校、保护濒危物种、援助自然灾害区域等；

10%的资金用于公司的运营及管理，包括筹资费用、公示费用、审计费用等。

结论

内部捐款方案不仅可以提高公司公益活动的效率和质量，同时也可以激励员工的爱心和社会责任意识。为避免员工负担过重，方案首先将从扣薪和自愿捐款两方面进行，更为灵活和可持续。最后，公司将全程公开资金的使用情况，以保证资金使用的透明化和合理化。