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人员培训管理制度
一、培训部经理岗位职责
1.热爱本职工作,工作认真负责,积极主动,耐心细致,全心全
意;作风正派,不谋私利,为提高商场人员的素质而尽心尽力。
2.在总经理的直接领导下,负责企业培训的全面工作;按照企业的
经营管理的方针政策,负责计划、____、检查及督促各项培训工作。
3.制定培训计划的实施方案并____实施。
4.负责企业调进、招聘、招收的管理人员和员工的培训及业务技术
的考核工作。
5.负责审核教学大纲、培训计划及培训教材,制定培训文件,负责
培训计划的____、实施和管理工作。
6.负责协调、检查、落实和考核各部门的有关培训工作。
7.编制年度培训预算并上报总经理,控制每年的培训预算支出。
8.安排教学仪器设备的保养、维修及购置。
9.对企业外派学习的员工,按照企业规定进行管理、控制、审核及
实施培训后跟踪与考核业绩的工作。
10.____本部门员工的业务学习,监督本部门员工执行企业各项规
章制度和评核员工的工作态度与表现。
二、培训师岗位职责
1.热爱培训工作,具有强烈的竞争意识,工作兢兢业业,任劳任
怨,不谋私利,认真负责。
第1页共15页
2.协助培训部经理____举办各种培训班,草拟培训计划、审阅试
题、拟改试卷、跟踪和总结培训情况。
3.经常深入部门了解培训情况,写出可行性建议,促进部门培训工
作。
4.负责新招员工的面试、必改试卷及日常工作。
5.____员工业务考核。负责出试题、批改试卷及有关面试等工作。
6.编写符合本企业需要的培训教材。
1
人员培训管理制度(二)
护理管理人员培训制度
为加强护理管理队伍建设,提高我院护理管理人员的整体素质和
管理水平,根据《安徽省卫生____实施全省护理管理人员岗位培训
____》文件要求,并结合临床工作实际,制定医院护理管理人员培训
制度:
(1)培训目标
通过规范化培训,提高我院护理管理人员岗位所需的知识与技
能,提高护理管理人员的个人素质水平,使其适应我国医疗卫生体制
改革的新形势、新要求,适合现代化医院建设对管理人才的需求,从
而带动并促进我院护理事业又好又快的发展。
(2)培训内容
第2页共15页
根据护理管理人员贴近临床、贴近专业,更贴近社会,需要适应
现代医院管理与服务的需求的特点,培训内容以学习实践现代科学管
理理论、理念和护理学科新理论、新知识为基础:培训工作依托行业
学会人才荟萃的优势,结合高等教育多层面、多角度的教育理念及方
法,使管理人员开阔视野,更新知识、增长见识,边学习实践,边总
结提高。
(3)培训计划
①按照安徽省护理管理干部培训计划的要求,积极选送护理部管
理人员及病区年轻护士长逐步参加《安徽省护理管理干部培训班》的
规范学习与临床实践活动。
②每年按计划安排各临床科室护士长或护理骨干参加专业对口的
各类管理培训班和专业学术活动。
③适时安排护士长赴省内外医院的相应专科进行进修、学习。
④凡参加各类培训班、学习班的护理管理人员一律要求在回院后
将所学内容汇总制成多媒体课件在全院和科室内进行讲课。
⑤外出进修人员回院后至少应带动本科室护理人员推广开展____
项护理新技术、新项目。
人员培训管理制度(三)
highly/rb-g1-06-____
第一条:
第3页共15页
为进一步适应公司经营机制的转变,适应公司管理发展的需要,
提高公司管理人员业务水平和管理能力,特制定本制度。
第二条。培训(学习)坚持学以致用,除公司安排定向培训外,
均应以业余为主。培训以建立全员多层次的培训为主导。
第三条。管理人员每年应参加不少于20课时的培训。
第四条。人力资源部为培训工作的日常管理机构,负责协调实施
审核、登记公司员工的各
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