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人事岗位转正工作总结(3篇)
人事岗位转正工作总结(通用3篇)
人事岗位转正工作总结篇1
一、展馆相关事务
1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课
件,对讲解员进行相关培训。包括:礼仪培训,相关展品的背景
介绍,整个流程的相关介绍;
2、与涂经理对接,积极做好合同,展馆介绍以及其他日常事
务;
3、开业前准备:
1、每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2、配合施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和
施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
3、开业后,主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作
目前公司的招聘渠道仅有网,为了满足当前人才需求。此项
任务迫在眉睫。
1、目前入公司后,拓展的招聘渠道有:网,网,网。以上招
聘网站部分需要付费才能使用;
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2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务,放映员,保
洁,电工。为公司有效地节约了人力资源成本;
3、对各大人才网熟练使用,并能及时收集相关有效地信息并
储存。
4、与招聘网的联系人保持良好的关系,以确保有需要招聘的
及时联系。
三、招聘工作
1、发布招聘信息:对日常的招聘岗位进行分析,包括:岗位
工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进
行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的
招聘渠道,找到合适的人员。
2、与用人部门进行沟通,了解招聘需求。根据用人部门的要
求选择合适的招聘渠道,对人员进行简历筛选,面试,复试,招
聘合适的人才。
3、建立有效的人才库:对有用的人才及时储备,以便临时招
聘用工时选用,为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中
高级人才,简历若干个文件夹,储备有效的简历60几份。
4、在专业人才急需的情况下,采取各种方法吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。
5、如有到人才市场等招聘场所,了解其相关信息。掌握必威体育精装版
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的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会:
来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;
高级管理人员,如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺,
针对这一问题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自己的专
业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬,专业等原因未能按要求
的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作:
1、对专业对口,经验丰富,设计能力较强的人员工资可相应
提升;
2、拓展招聘渠道,积极收集合适的简历;
3、注意对已有意向的人员,针对其实际情况,吸引并留住人
才。
四、员工关系工作
1、从_月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟悉
入职办理流程。在新员工入职的当天,带领新员工熟悉公司的熟
悉各个部门,积极了解其近期上岗的工作心态,对其进行人文关
怀。
2、对于有离职意向的员工,了解其原因。对其进行心理疏导,
使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的服务于公司。
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3、与各部门人员进行良好的沟通,处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的情况下。处理
行政事务。
临时事务的处理,包括保安,保洁等,
个人能力分析:
优势:亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚
心接受听取别人的意见,认同海天集团的企业文化;具备一定的
人力资源管理知识及经验。反应灵活,能较好的控制自己的情绪,
工作认真负责,有责任心。
劣势:锻炼自己为人处事的能力,加强团队的配合和凝聚力。
作为人力资源专员,对各大模块的掌握有待提升,压力大的时候
加强对情绪的调整。
提升措施:
1、充分学习公司的相关制度、文件,有助于个人和企业远景
的统一;
2、反省自己,针对工作中的不足进行改进;
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