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人事岗位转正工作总结（3篇）

人事岗位转正工作总结（通用3篇）

人事岗位转正工作总结篇1

一、展馆相关事务

1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课

件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景

介绍，整个流程的相关介绍；

2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事

务；

3、开业前准备：

1、每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2、配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和

施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；

3、开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作

目前公司的招聘渠道仅有网，为了满足当前人才需求。此项

任务迫在眉睫。

1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：网，网，网。以上招

聘网站部分需要付费才能使用；

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2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保

洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；

3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并

储存。

4、与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的

及时联系。

三、招聘工作

1、发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位

工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进

行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的

招聘渠道，找到合适的人员。

2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要

求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招

聘合适的人才。

3、建立有效的人才库：对有用的人才及时储备，以便临时招

聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中

高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。

4、在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。

公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5、如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握必威体育精装版

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的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

工作体会：

来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；

高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺，

针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专

业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求

的时间完成。此项工作正在进行中。

计划采取如下措施改进工作：

1、对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应

提升；

2、拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；

3、注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人

才。

四、员工关系工作

1、从_月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉

入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟

悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关

怀。

2、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，

使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

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3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理

行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等，

个人能力分析：

优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚

心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备一定的

人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，

工作认真负责，有责任心。

劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。

作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候

加强对情绪的调整。

提升措施：

1、充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景

的统一；

2、反省自己，针对工作中的不足进行改进；