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职工代表大会管理制度模版

一、总则

第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实

际制定本条例。

第二条职工代表大会(以下简称职代会)是实行企业民主管理的基

本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。工会是职

代会的工作机构。

第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司

组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的

全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。

第四条职代会组织原则是民主集中制。

二、职权

第五条公司职代会行使以下职权：

1.提出合理化建议。

2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事

奖惩。

3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。

三、职工代表

第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选

举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务

知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守

纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。

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第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公

司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。

第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。职工代表在

任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形(包括但不限于

____个月以上假期、退休、亡故、失踪等)时，其代表资格自行终止，

缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代

表。职工代表失去职工信任(包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故

不参加职工代表大会而严重失职)时，原选举单位有权依法按程序予以

撤换改选。

第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表

的权利。

第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。

2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情

况并对企业中层干部有评议监督权。

3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

第十一条代表的义务

1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治

觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。

2.模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，劳动纪律，做

好本职工作。

3.如实反映职工意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代

会交给的各项工作。

4.发扬团结友爱，维护职工合法权益。

5.模范遵守社会公德和职业道德。

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四、组织制度和工作机构

第十二条职代会原则上每半年召开一会，每次应有三分之二以上

的代表出席。如遇重大事项，由公司高层领导或者三分之一以上的代

表提议，可临时召开职工代表大会。

第十三条公司负责主持开好每次职代会，审议大会议题议程；审

查提交大会的报告和方案。

第十四条公司在休会期间应做好下一次职代会筹备工作，征集提

案；落实办理职代会交给的工作，讨论处理有关重大问题，举办代表

参加的检查咨询活动；受理职工的建议和申诉。

五、建立职代会

第十五条根据公司规模和职工总数确定职工代表人数，按部门设

置状况确定名额分配的方案。职工代表由职工选举产生，职工代表对

选举部门的职工负责，选举部门的职工有权监督或者撤换本单位的职

工代表。

第十六条职工代表占职工总数的比例为____%。

第十七条职工代表的构成。职工代表中，直接从事生产、科研、

经销的代表数不得少于代表总数的____%；从事一般管理和专门业务等

人员的代表数为代表总数的____%；中层正职以上行政管理人员代表数

不得高于代表总数的____%。代表中青年职工和女职工应占适当比例。

第十八条组成职工代表资格审查委员会(小组)。负责检查和监督

工作机构按照民主程序选举产生职工代表，审查职工代表的资格。根

据当选职工代表的政治权利和民主选举情况，进行资格审定，确认其

代表资格的合法性。

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