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医院践行核心价值观心得体会

本文是关于医院践行核心价值观心得体会，仅供参考，希望对您有所帮助，

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医院践行核心价值观心得体会1

作为个人来讲，我认为责任意识和核心价值观不应是空洞的理论，而是实实

在在扎在心底的指导思想和日常工作实践。构建“和谐医院”，符合医院和全体

员工的根本利益。医院与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成

“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝

聚力、号召力和战斗力。

在构建“和谐医院”的过程中，我觉得应该从“大处着眼，小处着手”，寻

找一个着力点。为此，我们要着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪

感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性、责任感和核心价值

观。

“归属感”源于医院“家”的环境氛围。员工把医院当成自己的家，将对医

院高度的信任和深深的眷恋，表现为团队意识、个人能动性体现，从而达到员工

价值观和医院价值观的高度统一。自觉把医院这个平台作为个人事业发展的最佳

选择。

“成长感”表现在自身努力和团队协作下，实现个人与团队不断进步的过程。

我们要坚持打造学习型医院，提高员工专业技术和综合素质，鼓励全体员工在医

院平台上、在和谐的工作氛围中，通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成

长，实现个人与团队的不断进步，让成长感看得见、摸得着。

“成就感”体现在自我价值的实现。我们十分注重精神激励和物质激励的双

向激励。通过即时激励，充分发挥员工潜能，鼓励员工追求个人价值和职业生涯

发展目标，使全体员工在各自的岗位上创造业绩、体现价值、赢得尊重。

“自豪感”表现为一种强大的精神源泉。我们要让全体员工为医院持续快速

发展的辉煌成就而自豪。

“责任意识感”体现为医院和员工履行各自义务的一种价值取向。责任意识

感要求医院和每个员工真正做到对自己负责，对医院负责，对社会负责，表里如

一。襟怀坦荡，为经济发展甘做奉献。责任意识感使员工对待工作的任务，能够

主动、自觉承担更多责任，体现的是医院员工的使命感，反应的是工作激情、动

力、压力和价值。

和谐，是医院的精髓。我认为，要做一流的医院，没有自身特色的医院文化

不行。光谈“和谐”不落实到具体目标、举措也不行。当然，医院文化建设任重

道远，远非三年五年就能实现的。需要我们不断创新思路，找准切入点，并把“让

医院文化理念得到全体员工的认同并自觉自愿遵守从”作为最终的检验标准，从

而以医院文化推动战略目标的实现，达到医院的经济效益，环境效益与社会效益

相统一。

“一个人的生命是应该这样度过的?当他回首往事的时候，他不会因虚度年华

而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻”保尔•柯察金如是说，而从事医院工作的我，

是否也可在几十年之后离退之时如此坦然地自省?我的价值在哪里，我的价值发挥

了没有，我的价值又发挥多少?责任意识和核心价值观的讨论和学习让我思路更加

清晰，目标更加明确，脚步也更加坚定，也更督促我深入实践“全心全意为人民

服务”的宗旨，不计得失，不怕吃苦，胸怀爱民之心，恪守为民之责。

医院践行核心价值观心得体会2

又一起医闹上演?今天某某医院外边医闹的病人家属在外边哭天抢地，而医院

里边被搅得人心惶惶。有人说：“在你选择踏上医生这个职业道路的时候，你就

已经一只脚踩进了法院”，也有人说：“在你给危重病人做手术的时候，你的心

高尚地在天堂里，而手术室里的任何疏忽却会把你推向地狱。”越来越多的接触

临床，我也越来越体会得深刻，也更加明白了“医者仁心”的重要意义。都说“不

顾一切，慈心赴救”，但是现在有时候问题却是“你救了”不算，还要让病人和

家属把这个“心”给接受明白，“接受明白”了不算，有的时候还得在各种病例

之类的法律文书上也“天衣无缝，问心无愧”。

社会在发展，文明在进步，我们的病人也在与时俱进，所以现在人们对健康

要求的提高，给临床医生造成了更大的压力。现在全国都在倡导着“医患和谐，

人文关怀”，要求医生在治病的同时还要关注病人的心理状态，应该做到技术上

精益求精，精神上崇高完满，可见做好医生难，做“好医生”更难上加难，而医

生和好医生区别也就主要在对患者的人文关怀程度的差别上。

我想，你绝对不会想面对一个冷冰冰只会开检查单的医生;我想，你也不会想

面对一个虽然简单问了你几句病史，然后就对着电脑给你的症状开一堆连名字都

很高档价格也耸人听闻的药的医生，或者她还更有“良心”一点，还会问你带的

钱够