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工伤管理办法

工伤管理办法

第一章总则

第一条为了保障工人员工期间发生的工伤权益，规范工伤管理，

保障企业的正常生产与经营，依据《中华人民共和国劳动法》、

《中华人民共和国工伤保险条例》及有关法律、行政法规，制定本

办法。

第二条本办法适用于发生于企业内的工人员工期间因工作而发

生的意外事故，以及其他在行业、生产、工种等方面的疾病和职业

病的鉴定、认定和处理。

第三条工人在自己认定的工作岗位上以及与工作有关的路途中，

受到的任何伤害，应当被视为工伤，工伤的认定由企业的鉴定机构

进行。

第二章工伤的认定和鉴定

第四条企业应当设立工伤事故鉴定委员会，由医院、安全生产、

专业技术和法律知识方面的人员组成，对工伤事故进行鉴定并提出

认定意见。

第五条工伤事故应当在24小时内报送单位工伤事故鉴定委员

会，由委员会召开会议进行鉴定。

第六条鉴定时应当重点考虑以下因素：

（一）工作岗位的特点和工作内容；

（二）工人在事故中所处的位置和所持的工具或设备；

（三）工人的行为和心理状态；

（四）遭受侵害的身体部位；

（五）事故的发生时间、地点和环境。

第七条鉴定的结果应当由鉴定委员会作出认定意见，并签署意

见单报所属单位备案。

第三章工伤保险的资金来源和管理

第八条工伤保险的资金来源包括：

（一）企业按照法律规定缴纳的工伤保险费；

（二）企业为工人购买商业保险的费用；

（三）各级政府提供的资助。

第九条工伤保险资金管理应当实施专户制度，确保专款专用、

安全准确。

第四章工伤赔偿制度

第十条工伤赔偿标准应当按照《中华人民共和国劳动法》、

《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规规定的标准执行。

第十一条工伤赔偿应当根据被害人的实际损失进行计算，并根

据企业的资金实际情况进行支付。

第十二条发生工伤事故后，企业应当尽快将伤势轻微的工人送

往医院，尽量不让工人自行就医。

第五章工伤预防措施

第十三条企业应当采取以下措施预防工伤：

（一）制定并执行安全生产规章制度；

（二）加强人员培训，提高工人的安全管理意识；

（三）进行职业卫生监测，并制定相应的防护措施；

（四）对职业危害进行评估和防范；

（五）配备安全设施、设备和器材。

第六章附则

第十四条本办法自公布之日起施行。

所涉及附件如下：

1.伤残评定表

2.听证会议记录表

3.工伤认定申请书

4.工伤医疗费用报销申请书

5.工伤赔偿申请书

如下所涉及的法律名词及注释：

1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国劳动法是全国

人民代表大会常务委员会制定的一部关于规定劳动者和用人单位之

间的权利和义务，明确了雇佣双方在用人、用工中的权利和义务，

增强了用人单位对劳动者的保障措施。是一部具有执法效力的法律。

2.《中华人民共和国工伤保险条例》：中华人民共和国工伤保

险条例是中华人民共和国国务院发布的关于工伤保险的法律法规规

定，为受创伤工作人员提供帮助，补偿他们在工作和工作中发生的

意外事故的费用。

如下在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：

1.困难：企业安全设施投入较大，导致设施数量稀少且质量欠

佳。

解决办法：优先安排基础安全设施建设事宜，加大投入力度，

培训安全责任人，督促落实安全措施。

2.困难：工伤赔偿标准调整与企业发展财务压力重叠。

解决办法：调动企业文化力量，提升工伤意识，促进社会重

视，动员民众共同维护工人权益。同时，引入社会资源参与工伤赔

偿，缓解企业财务压力。