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2024年二中暑期干部集训会议校长讲话

—干部是事业成败的决定因素

尊敬的各位老师：大家好！

学校发展到今天，功劳不能够大部分归功于我们干部，但存在问

题的责任大部分应该有我们干部来承担。这就是我们干部的性质决定

的，大家不要喊冤。如果你没有这样担当，你就不配或者不应该做一

个干部。领导干部的影响力比普通群众更大一些，所以我们对干部的

要求就会更高一些，一旦发生问题，处理起来也会不一样。有一个坚

强有力的领导班子是这个单位走向辉煌的必要条件。每一个干部，对

学校的决策必须无条件的执行，下级服从上级是工作的永恒原则，不

能够不顾场合的说三道四，误导群众；就是内心深处有保留，也要的

行动上坚决执行，不能够造成不良影响。我们对干部的要求是苛刻

的：有教育理想，有博大胸怀，有敏锐目光；是教育骨干，是教学能

手，是工作标兵；能为人师表，能善解人意，能吃苦耐劳。这里也是

三个层次，一是政治素质；二是业务水平；三是能力要求。所以，我

们对干部的要求总是更加严格。我们也相信，广大干部能够理解我们

对待干部比较苛刻的要求。

(一)究竟怎么看我们学校的现状？

今年学校的发展进入了一个低谷，我们不妨把它说成是达到了历

史的最低点，由于政治的大气候和周边的环境影响，导致了学校人心

浮动，由于少数人的负面作用，影响了一部分人的工作积极性，一些

常规工作受到了严重的影响。正气受压，歪风上升。到今天，应该十

分清楚的看到，我们已经没有退路，也没有什么包袱，什么也不要

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怕，什么事情都可以说，什么伤疤都可以揭，什么薄弱环节都可以暴

露。我们现在能做的就是让现在在二中工作的所有人都明白一个真真

实实的二中，我们要做的就是背水一战，进行第二次创业。

我们的主要问题，从干部层面上看，大家都在叫苦，大家都在喊

具体工作难做，每一个干部都多少不等的受了夹攻气，都有一股怨

气，这是事实。但我们认真思考一下，我们干部本身还是有很多问题

的，对于学校布置的各项工作，落实不得力，执行不到位，监督不及

时，评估不科学，方法不细腻。从而导致高耗低效，事倍功半，导致

正常工作无法开展。有时候，客观上确实也伤害了一部分本来精神就

十分敏感的同志的感情，影响力工作积极性，造成一些的负面影响，

干部的坚强堡垒作用没有发挥好。在管理层面上，很多事情没有落实

责任和责任制。学生管理也存在一定的问题，对落后的有负面影响的

学生教育不够，处理不力，没有起到激励先进打击落后的作用.比如，

公共场所和公物的管理没有形成制度化、经常化，没有落实到具体人

负责(操场、体育馆、教室、传达室、办公室以及公物的管理、卫生状

况都存在一些问题)实际上学校存在的问题已经很严重了，我们每一个

二中人一定要十分清醒，十分理智。

在特殊的时期，作为领导班子，当然主要是我个人，缺乏有效的

果断的应急处理措施。该刚的没有刚，该柔的没有柔。该管的没有管

好，该放的没有放开，该坚持的没有坚持。有些时候需要做工作，我

们没有及时到位，听之任之，过分相信了一些人的觉悟，过分相信一

些人的良心道德，过分迁就了部分人的心理感受和个人利益，甚至于

在一味地讨好一些原本就不积极的人和事，在这个过程中，表现了我

们领导人性格的软弱，领导力不强，责任心的欠缺，缺乏打击歪风邪

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气的力度。值得总结的教训有很多。但可喜的是，我们有无情的自我

解剖胆识，很强的自我纠错能力，更有知耻而后勇的志气和决心。

但是从正面的角度分析，现在我们学校有____%甚至于更多的老师

们不管把他们放到哪里，他们都会努力工作，不会受到任何外界因素

的干扰和影响。____%的老师们是需要规章制度来约束的，制度约束的

紧一点，工作表现就好一点。____%的人不管你把他们放到哪里都会成

为尾巴，都会有这样那样的毛病，不管怎么管对他们来说，都不会有

大的改变。我们应该看到，还有一个让人兴奋的事实，那就是我们学

校出现一大批优秀的青年教师，也就是说，这几年来我们选调的年轻

老师绝大多数是优秀的，称职的，这就是我们学校的未来。对于这个

基本分析，我最近又通过很多次的考察，进一步的证明了我这个基本

判断是正确的。所以我要求作为我们干部在分析问题时，要把立足点

放在____%上来，因为____%的同志是人心思定，人心思稳，人心思进

的，这____%以上的同志就是我们学校的中坚力量。有了