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人力资源部经理的主要工作职责(通用16篇)
人力资源部经理的主要工作职责篇1
职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出
激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管
理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,
完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能与
职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考
核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,2年以上人力资源管
理工作经验;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟
悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能
力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源部经理的主要工作职责篇2
1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息
支持。
2.组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度,监督检
查制度的贯彻执行。
3.审核和确定各部门的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进
行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符。
4.制定招聘战略,指导人事主管制定招聘计划、招聘程序,负责
领班级以上人员的招聘与面试。
5.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部
调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。
6.处理各种投诉和员工关系。
7.根据公司对绩效管理的要求,制定绩效考核方案,组织实施绩
效管理,对各部门绩效考核过程进行监督控制,并不断完善绩效管理
体系。
8.制定薪酬福利制度和激励政策,组织提薪评审和晋升评审。
9.办理社会保障福利,并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。
10.负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计
划。
11.组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外
派培训管理工作。
12.统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
13.指导外联工作及公司所需各项证照的办理。
14.主持部门内部的建设工作;。
15.审核人事行政支出,控制人事行政成本。
人力资源部经理的主要工作职责篇3
职责:
1、根据公司年度工作目标和计划,负责公司人力资源方面的管理
方针和的编制、执行、检查、反馈与修订;
2、全面负责部门日常工作的管理、协调。负责人力资源的规划、
培训、开发、任用调整、绩效管理、奖惩处分、薪酬福利等;
3、负责公司人员的定岗定编统计、审核工作,并根据公司机构与
岗位的增减进行及时调整变更,确保岗位说明书与实际相符;
4、协调处理劳资双方关系,尽可能避免或减少劳资关系纠纷,
合理控制人员流动比率。
任职要求:
1、大专以上管理类或相关专业文化程度;
2、八年以上相关的实际工作经验;
3、受过良好的质量管理体系和管理技术培训,熟悉国家人事行政
法律法规政策;
4、有较丰富人力资源管理操作实务经验和较强的计划、组织、协
调、沟通、控制能力;
5、有较强的团队意识和员工激励技巧,口头和文字表达能力强;
6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。
人力资源部经理的主要工作职责篇4
1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系,保证人力资源工
作支持企业战略发展及业务变革;
2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的
升级,以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用;
3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导,带领团队成员完成公
司
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