职业生涯规划新职工岗前培训.ppt

良好的人际关系和沟通能力自尊自爱自强自立第31页,共38页，星期六，2024年，5月三、善用学习渠道同行有经验的前辈利用资讯利用媒体参加社团第32页,共38页，星期六，2024年，5月职业生涯规划四步曲：职业生涯实施管理1、职业生涯发展方案2、职业生涯发展文件1、自我分析2、环境分析3、关键成就因素分析4、关键问题分析5、诊断方法职业生涯诊断职业生涯目标与标准职业生涯发展策略1、职业发展周期2、职业生涯发展目标3、职业生涯成功标准1、职业生涯发展策略2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换定义意义流程技巧第33页,共38页，星期六，2024年，5月第一、要针对自己的工作能力、职业兴趣和价值观念进行自我评价；自我评估就是对自己的综合素质方面的分析评价，包括：对人生观、价值观、受教育水平、兴趣、特长、性格、技能、智商、情商、思维方式、思维方法等进行分析、评价，达到全面认识自己，了解自己的目的。第二、阶段目标：确定自己发展目标和需要第三、实施的具体方案：结合医院的发展远景（尽可能详细）第34页,共38页，星期六，2024年，5月参考提纲自我评价阶段目标:1、学习目标:通过实践学习，学历学习2、能力目标:熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉医院运作机制及医院文化，能很好处理好医患、同事的关系与医院各级领导进行无阻碍地沟通。第35页,共38页，星期六，2024年，5月3.具体实施方案在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。第36页,共38页，星期六，2024年，5月结束语真正有意义的人生往往是在确定职业方向、确定自己目标那一天才开始的。人放对了地方是天才，人放错了地方就庸才.我一直都相信,一个人的成功有靠自己的努力,上天是公平的,只要你付出了,就会有收获.只瞄准不射击不是好士兵,幸运和机会不是守株而获得的兔子,天上也不可能会掉馅饼,只要我们自己努力了,付出了我们才会收获希望,收获成果的.一定要努力,按着计划好的步子一个脚印一个脚印慢慢的像蜗牛一样往上爬……第37页,共38页，星期六，2024年，5月感谢大家观看第38页,共38页，星期六，2024年，5月关于职业生涯规划新职工岗前培训职涯规划：从选定方向开始从南辕北侧的故事谈起……职业规划犹如指南针、GPS…….第2页,共38页，星期六，2024年，5月大家往往有以下这样的倾向哪个医院薪酬高去哪里哪个医院提供的福利好就去哪里哪个医院的工作轻松就去哪里哪个医院的待遇高就去哪里……由于跳槽频繁，他们最后往往无所作为。其根本原因是职业目标不清晰、缺乏职业生涯规划。第3页,共38页，星期六，2024年，5月知己知彼，方能百战不殆．为什么要做好职业规划？因为现今的行业（特别是医疗卫生行业）要求越来越高，现在就把以后的事情规划一下，全体新员工应认清自己人生目标，做好职业生涯规划，在为企业和社会做出贡献的同时，实现自己的人生价值，那样我们才能在职业道路上走的更远。第4页,共38页，星期六，2024年，5月这样，你就会有:人的一生应该这样度过，当你回首往事……的共鸣。第5页,共38页，星期六，2024年，5月14岁24岁44岁60岁年齡所得成长兼职衰退阶段维持阶段创业阶段探索阶段转变试探尝试初步承诺稳定建立职业发展理论第6页,共38页，星期六，2024年，5月人生规划长期规划中期规划短期规划职业生涯规划的类型第7页,共38页，星期六，2024年，5月职业生涯规划的类型类型定义及任务人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为学科带头人，硕士导师、博士导师。长期规划5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划时成为一名主任或护士长等等中期规划一般为2～5年内的目标与任务。如规划获得更高的学历，取得上一级职称等等短期规划2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等第8页,共38页，星期六，2024年，5月探索期：职业生涯规划，定位职业前期：学