运输部制度_可编辑.docVIP

精品文档就在这里

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------

运输部岗位责任制

运输部部长岗位责任制

参加矿上召开的各种会议，并传达；

对井下辅助运输进行跟班；

对工作面顺槽单轨吊回撤及掘进面轨道安装、地面铺轨工作进行总体安排；

参加矿组织各种安全检查以及验收工作；组织辅助系统人员积极响应上级检查；

负责全矿辅助运输设备的年检。

运输部部员岗位责任制

负责每季度辅助运输系统图绘制及辅助运输图纸的审核、制定下个月辅助运输作业计划，每月申报各种材料及办公计划；

负责整理各类技术资料收集、存档，编制辅助运输作业安全技术措施、参与会审其他队组操作规程和措施；

掘进工作面单轨吊打设及地面工业场地地轨铺设质量标准化工作、综采工作面单轨吊道回收、统计、移交，监督和管理主暗斜井地轨道运输；

负责地面汇总辅助运输工作量，上报主体矿、调度室，并办理次日下料申请，开具《物料跟踪卡》；

负责文件学习记录工作；下井监督、检查井下辅助运输工作；

运输事故分析追查制度

运输事故按其影响生产时间，造成损失程度和性质，分为一般事故、重大事和特大事故三种，

发生一般运输事故时，事故单位应及时向矿调度室和运输部汇报，同时要采取得力措施迅速处理。事后对事故进行追查分析，提出处理意见和今后防范措施。

发生重、特大运输事故时，事故单位必须立即向矿调度室、运输部汇报，运输部长、队长必须立即亲自去现场制定方案进行处理。

发生未遂事故时，运输部应进行登记，并认真进行追查、分析、防止重复发生，情节严重的应上报设备主管领导。

发生事故后，运输部会同有关技术人员，本着《四不放过》的原则进行追查，对事故责任者给予批评教育，经济赔偿以及追究刑事责任。

运输期间发生事故后，对弄虚作假、谎报、虚报不真实的队组，对队长处罚1000元/次，并对专项负责人处罚500元/次。

运输期间发生一般事故或事故影响时间超过1个小时不足2小时，影响一个单位的罚款1000元，影响两个单位以上的罚款2000元，影响时间在两小时以上的按每小时加罚1000元处理。

运输期间发生落道事故后，未按《落道分级管理规定》执行，处罚500元。

运输期间发生伤亡事故后，严格按照《潞安集团安全管理特别规定》（潞矿安字[2013]800号）文件执行。

运输部考勤考勤、请销假制度

运输部全体职工离矿须统一填写请假条，经相关部门负责人签字生效后，方可休假。

运输部部长请假3天以内由分管领导审批，3天以上须报公司总经理审批。

运输部员工请假7天（含）以内，由所在部门审批，人力资源部备案；请假7天以上1个月（含）以下的，经由部门同意，报送公司分管领导审批，人力资源部备案；1个月以上的，经由部门同意，报送公司分管领导、总经理审批，人力资源部备案。

运输部员工无正当理由未办理请假手续擅离职守者、请假期满未申请续假或未准续假而不上班者、经查明请假理由确属欺骗性质，编造假情况或假证明者，按旷工论处。

病假、婚假、丧假须由员工本人提出申请、提供有效证明，所在部门、分管领导批准，由公司人力资源部审查、备案后，方视为有效。

所有员工必须按时间准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，每发现一次取消当事人当日出勤，并处罚100元。

运输部员工严格执行考勤管理制度，工作时间严禁打牌，下棋，玩游戏，串岗、脱岗。每发现一次取消当事人当日出勤，并处罚50元。

辅助运输材料回收管理办法

根据《瑞龙煤业辅助运输管理制度》相关内容，结合我矿实际情况，为提高运输材料的回收率，特制定本管理办法。

单轨吊：悬吊板、悬吊头、链、U型环、轨道、正反扣、高强螺栓回收率100%；地轨：钢轨回收率100%，道夹板、鱼尾螺栓回收率80%，道木、道钉回收率60%。

综采队负责随着150104工作面的回采对以上物资进行回收，完成回收后与运输部办理验收、移交手续，由运输部将《材料回收移交单》报送企管、采供部，由企管、采供部根据回收情况对综采队作出奖惩，综采队、运输部共同建立管理台账，回收的物资由运输部调配使用。

回收率不达要求的，按照未回收材料、配件价值的100%考核