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共青团2022年度工作计划

【导语】时常制订工作方案，可以使人的生活、工作和

学习比较有规律性，养成良好的习惯，习惯了制订工作方案，

让人变得不拖拉、不懒散、不推诿、不依靠，养成一种做事

成功必需具备的习惯。可以让你脱颖而出。搜集的《共青团

20xx年度工作方案》，供大家参考阅读，更多内容，请访问

工作方案频道。

共青团20xx年度工作方案(一)

崇尚“以人为本”的科学而柔性的管理方式。在这个过

程中，企业团组织要坚持党建带团建的原则，充分发挥群团

组织优势，将企业中心任务与青年进展紧密结合，作好企业

与青年的桥梁和纽带和润滑剂，让企业了解青年思想、工作

动态，为企业培育发觉优秀青年，让青年感受到企业关注与

关怀，增加青年对企业的认同感和归属感，为企业进展分散

青年力气，促进企业进展。结合公司跨领域、跨地域、多业

态的企业实际，各公司青年员工业务领域、人员结构、所处

地域呈现出巨大差异。为此，股份公司团委年度工作拟选择

实行共性活动团委主导，共性活动各基层自主开展、同属地

域组织联合开展相结合的方式，重点围绕以下三方面开展工

作：

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一、强化规范、加强基层组织建设

1、确保基层团支部全掩盖。确保基层团支部全掩盖是

加强青年工作的基本组织保证。依据共青团团章要求，结合

企业实际，坚持党建带团建的原则，各公司团组织要坚持

“团的支部建在连上”团的基层支部与党的基层支部同设

置，对团支部人数较多的组织，以扁平化组织层级、便利开

展团员青年工作为原则，迅速而灵敏设置团小组，使团的组

织体系与党的组织体系全都，确保企业团组织不散，隶属关

系不断，组织建设不断，保障团组织工作全掩盖。

2、提升团干部综合素养。首先是努力做好基层团干部

的选配工作。把品德好、力气强、乐于为组织奉献、为青年

工作奉献的青年选配到团干部岗位。其次是加强基层团干部

的培训。通过自主学习、企业培训、外部培训、相互沟通学

习等方式提升团干部的综合素养和工作水平。一是配发相关

书籍组织干部自学；二是开展好内部培训，提升团干部业务

力气；三是缔造外部培训，相互沟通学习的机会，开阔视野，

提升团干部综合综合素养。最终，要激发团干部工作热忱，

对团干部工作中的闪光点要擅长发觉，准时表彰，要擅长发

觉团组织中优秀人才并推举给党组织或其他适合的岗位，为

党组织和企业发觉和输送新颖血液。

3、规范团组织基础工作。一是修订完善公司团组织各

项规章制度，为基层工作开展做好制度保障和指导；二是坚

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持团组织工作例会制度，定期相互沟通基层团组织工作，加

强团干部间沟通，相互沟通工作阅历；三是做好团的基础工

作，做好青年“1+100”基础管理、团员管理、团费管理等

工作，落实好股份公司党委、集团公司团委的各项支配部署。

二、加强引导、做好青年思想引领

1、利用宣布传达媒介做好青年思想引导。思想引导要

抓在时常、融入日常，主动通过《世纪人》报、宣布传达橱

窗、横幅、海报、展板、电子屏幕、移动端平台等宣布传达

媒介打造青年工作宣布传达阵地开展形势任务训练，宣布传

达青年风采，呈现青年精彩活动，强化青年跟党走、爱岗位、

做工匠思想意识，增加青年对企业的认同感和归属感。

2、开展活动做好青年思想跟踪。在传统的思想输入的

基础上，引导青年思想输出。相互沟通思想政治理论的学习

体会,探讨企业、工作方面的热点问题,一方面有效地把握青年

的思想动态,从而形成最直接地反馈，更好地改进思想训练工

作，另一方面充分呈现团员青年人品才智,为企业挖掘后备人

才。

3、借助榜样典型做好青年行为示范。树典型、立榜样

不仅可以充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示

范作用,充分发挥生力军和突击队作用。发觉公司青年员工思

想和行为的闪光点,以此树立先进典型,赐予表彰或嘉奖，用同

龄人的先进事迹训练同龄人,用身边事训练身边人,使宽阔团

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员青年学有榜样,有目标,并从优秀青年和青年群体的示范中

受到感染,形成一种崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛

围,并在企业中发挥青年团员的突击队作用,增加青年员工影

响力。

三、服务青年、助力青年成长成才

1、搭建职业学习梯台。充分发挥对青年人“传、帮、

带”的优良培育传统，组织具有优良职业道德、精湛职业技

能的管理人员和专业技术人员和工人，关怀指导技能水平相

对较低的青年员工特别是新进员工树