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2024年领导干部思想工作总结

一、引言

2024年是我国现代化建设的关键阶段，也是全面建设社会主

义现代化国家的新起点。在这一年，领导干部思想工作是确保党

的路线方针政策贯彻落实的重要环节，是推动各项工作取得进展

的关键一环。本文将对2024年领导干部思想工作进行总结，回顾

工作亮点和问题，并提出改进思路与措施。

二、亮点总结

2024年，领导干部思想工作在一系列工作中取得了显著的进

展与成果。具体亮点如下：

1.贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

在2024年的思想工作中，全体领导干部始终坚持以习近平新

时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的创新理

论，不断加强政治理论学习和思想理论的系统化、全面化。

2.加强党性修养和精神力量的培养

在过去的一年里，领导干部通过深入学习党史、新中国史和

改革开放史，加强了党性修养和个人素质的提升。在复杂多变的

局势下，领导干部能够始终以正确的政治立场和价值观来引领思

想工作的开展。

3.严肃党风廉政建设和反腐败斗争

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在2024年的思想工作中，领导干部严格遵循党的党风廉政建

设和反腐败斗争要求，坚持言行一致、以身作则，提高廉洁自律

意识，营造风清气正的政治生态。

4.加强思想政治工作队伍建设

在2024年的思想工作中，领导干部深入开展思想政治工作队

伍建设，提高了队伍的政治素质和业务能力。通过培训、轮岗、

交流等方式，不断提升整体工作水平，为推动各项工作的顺利开

展提供了坚实的保障。

三、存在问题与挑战

虽然2024年领导干部思想工作取得了一系列的亮点，但也存

在一些问题与挑战：

1.部分干部思想政治觉醒不够

在思想工作中，部分干部对党的政治路线方针政策的理解和

贯彻存在一定程度的偏差。部分干部的思想觉醒和政治敏感性较

差，对当前时事和社会现象的把握不够准确，影响了他们在工作

中的决策和行动。

2.领导干部队伍结构性问题

当前干部队伍中普遍存在结构不合理、缺乏年轻干部和专业

人才的问题。特别是一些基层干部队伍中，缺乏年轻干部的培养

和选拔机制，导致一些重要职位缺乏新鲜血液的注入。

3.思想工作方法手段有待创新

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当前思想工作方法手段相对传统，缺乏针对性和实效性。一

些领导干部在开展思想工作时往往采取“面见面”或者简单的传

递文件方式，缺乏对不同干部需求的精准分析和切实解决方案的

提供。

四、改进思路与措施

针对以上存在的问题与挑战，我认为需要采取以下改进思路

与措施：

1.加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习

要加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，提高干

部的理论水平和科学素养。通过广泛开展集中学习、座谈交流、

谈心谈话等形式，加强党性教育和理论武装，确保干部在思想政

治工作中始终与党中央保持高度一致。

2.推进年轻干部培养和选拔机制改革

要重视年轻干部的培养和选拔，加强对年轻干部的关怀和支

持。建立健全年轻干部的选拔机制，通过培训、轮岗、交流等方

式提供更多的机会，激发他们的创新潜能和工作热情，推动干部

队伍的结构优化和培养人才的持续输送。

3.创新思想工作方法手段

要加强对干部需求的回应，创新思想工作方法手段，提供更

多针对性和实效性的服务。建立和完善干部思想需求调研机制，

通过个别谈心、座谈会议、团队建设等形式，了解干部的具体需

求和问题，并提供合适的解决方案和支持。

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4.加大对干部的培训和教育力度

要重视对干部的培训和教育，提高干部的专业素养和综合能

力。通过开展专项培训、领导力发展计划、党性教育等方式，加

大对干部的培训力度，提高干部的政治素养和工作能力。

五、结语

2024年的领导干部思想工作取得了明显的进展，但也面临一

系列的问题和挑战。未来，在推进党的建设新的伟大工程的过程

中，思想工作将始终是重要的