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培训学校薪酬管理制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本培训管理制度旨在建立和完善公司的培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工个人与公司的共同发展。依据我国相关法律法规，结合公司发展战略及实际情况，制定本制度。

（1）确保公司人力资源的持续发展，提高员工胜任本职工作的能力；

（2）激发员工潜能，提升员工职业素养，促进个人与公司的共同成长；

（3）提高公司整体竞争力，为实现公司战略目标提供人才保障。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部负责培训管理制度的制定、修订、实施及监督，其主要职责与权限如下：

（1）制定公司年度培训计划，组织、协调、监督培训工作的开展；

该用户很懒，什么也没介绍

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