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岗位说明书编写与审核规范

TOC\o1-2\h\u11829第1章岗位说明书概述 4

123521.1编写目的与意义 4

312251.2岗位说明书的基本构成 4

26161第2章岗位基本信息 5

231822.1岗位名称与编号 5

212092.1.1岗位名称应明确体现岗位的核心职责与工作内容，便于理解与识别。岗位名称应简洁、具体，避免使用过于笼统或模糊的表述。 5

103752.1.2岗位编号应遵循公司内部统一编码规则，由字母和数字组合构成。编号应具有唯一性，便于岗位管理和信息查询。 5

286052.2所属部门与汇报关系 5

300922.2.1明确指出该岗位所属部门，以便了解岗位在组织架构中的位置和职责范围。 5

300102.2.2描述岗位的直接上级、间接上级以及下属（如有），明确汇报关系，保证工作指令和信息的畅通。 5

62892.3岗位性质与级别 5

16212.3.1岗位性质分为全职、兼职、实习等，具体性质应根据实际工作需求和相关法律法规规定。 6

145632.3.2岗位级别应根据公司内部职级体系进行划分，明确岗位在组织中的地位和价值，以便于员工职业发展和薪酬福利管理。 6

256232.3.3岗位性质与级别应保持一定的灵活性，以适应公司业务发展和人力资源规划的需要。 6

13965第3章岗位职责与任职资格 6

114953.1岗位职责概述 6

7293.2岗位职责详细描述 6

39543.2.1工作目标 6

209963.2.2主要任务 6

220593.2.3岗位职责 6

59743.3任职资格要求 6

59863.3.1教育背景 6

18593.3.2工作经验 7

305973.3.3专业技能 7

305233.3.4个人素质 7

5650第4章工作目标与绩效指标 7

290124.1工作目标设定 7

171984.1.1岗位职责分析 7

168854.1.2目标SMART原则 7

192124.1.3目标分类 7

143804.1.4目标分解 7

198554.2绩效考核指标 7

218424.2.1关键绩效指标（KPI） 7

30004.2.2岗位职责指标 8

202624.2.3个人发展指标 8

8685第5章岗位关系与协作 8

80835.1内部协作关系 8

74555.1.1部门内部协作 8

306405.1.2跨部门协作 8

26355.1.3上下级协作 9

224665.2外部协作关系 9

232855.2.1及相关部门 9

236205.2.2合作伙伴 9

37245.2.3客户与供应商 9

41665.2.4同行业企业 9

204395.2.5社会组织与公众 9

22427第6章岗位权限与责任 9

283776.1岗位权限 9

224526.1.1权限定义 9

89136.1.2具体权限 10

153896.2岗位责任 10

74906.2.1责任定义 10

235286.2.2具体责任 10

32291第7章岗位说明书编写规范 10

121877.1语言与表述规范 10

314007.1.1使用标准现代汉语，语句简明扼要，清晰易懂，避免使用生僻词汇和行业术语。 10

172377.1.2术语表述应统一，对于特殊岗位涉及的专业术语，需在文档开始部分进行解释说明。 11

213177.1.3岗位职责描述应采用积极、主动的语气，强调岗位职责的重要性及对组织贡献的价值。 11

284807.1.4避免使用模糊词汇，如“若干”、“一定程度”等，应尽量用量化的数据进行描述。 11

232587.1.5不得含有歧视性、侮辱性词语，应尊重各岗位工作人员。 11

124417.2格式与排版要求 11

82327.2.1岗位说明书应采用A4纸张，纵向排版。 11

40377.2.2文档标题使用黑体小三号字体，正文中各级标题依次采用黑体四号、五号、小五号字体。 11

51187.2.3正文字体采用宋体五号，行间距设置为固定值22磅。 11

93007.2.4文档段落首行缩进2字符，段落之间不留空行。 11

65917.2.5文档中涉及列表、表格等内容，应保持整齐、有序，表格线型