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美导老师年终工作总结3篇

美导老师年终工作总结1

每个美容院都特殊重视新员工入职后培训，重点都是接

受应用一种灌输的方法。实际上培训是进行美容院文化建设

的一一个主要组成部分。我在担当美容导师的这一年里，快

速有效的完成了对新学员的培训工作。现将这一年的工作做

如下总结：

一、为员工进行文化培训

美容院文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化

和物质文化等四个方面的内容，可以让员工对美容院的各个

方面都有一一个比较全面的了解。另外美容院文化是美容院

员工长期积累并得到美容院认可的价值观和行为体系，将美

容院的文化传授给他们，可以使他们快速融入美容院。

二、存在的不足

1、在时间投入方面：没有支配特地]的时间，只是在不

自觉中进行了一些相关方面的培训，未上升到确定的高度。

在后期工作中，没有准时跟进，一讲完事，将美容院文化工

作简洁化。

2、在形式方面：没有制作规范性的文本或讲义，只是

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天马行空式的进行一些说教。同时未设立特地]的美容院文化

工作部门，仅由某些人事或行政管理人员兼职，未对美容院

文化工作进行系统的争论。

3、在内容方面：主要是将自己的一些口号式的观念给

员工念一念，大家根本不曾了解这些内容对自己今后开展各

项工作的重要性，也无从理解这些观念在工作中的具体体现。

即使有真正的文化培训，也是局限在行为、制度的约束上，

重点突出的是不准干什么，美容院文化的真正的核心部分未

进行重点呈现。

三、宣讲美容文化要留意的几个细节

1、突出文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一

时间就对美容院的文化有一个比较系统的熟识，并树立一种

必需在行动、思想上与美容院保持全都的意识。此项工作

必需由一个比较了解美容院进展历程、战略思想及美容院文

化的精髓的资深员工来完成，包括美容院的进展历程、美容

院文化的核心及形成的一些行为、制度文化和有效的文化建

设方法载体。

2、很多大中型美容院的员工上班了两三年还不知道美

容院的高层管理人员的模样，更无从了解美容院高层对员工

的态度与思想。假如让员工在进美容院的第一天就与美容

院高层领导见面，会让新进者对美容院及美容院领导有一种

油然而生的亲切感，在第一时间树立一种为美容院服务的

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意识。

3、预备xx份优秀的学习性文本，最好有一份全面介绍

美容院各方面状况的员工手册等，让员工可以进行随时随地

学习，对自己的思想与行为进行调整和的束。

4、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一

次互动相互沟通，如赔分员工的座谈会，问卷调查等，了解

员工在融入美容院过程中所遇到的问题，进行有针对性的关

怀与训练。

四、美容院文化学问培训的主要内容

1、美容院如何对待员工的主要思想与配套措施，如美

容院如何对待员工，有哪些福利昔施，为员工实现个人价值

缔造了哪些环境，个人在美容院的进展前景等。

2、突出美容院的文化愿景、战略及核心价值观。

3、发生在美容院的出名的故事与臻例，让大家在一种

身临其境的过程中学习美容院的文化。

4、文化对美容院进展的重要性及与美容院文化保持全

都的方法与重要性。

5、美容院员工的行为准则。

以上是我在20xx年里担当美容导师的心得体会和总结，

希望我能在20xx年里做到更好，更上一层楼。

美导老师年终工作总结2

我进入公司后，在公司内部接受到了xx彩妆的专业学问

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培训，在公司的直营店亲身体验到了优良的销售氛围。在经

过一个多月的培训后，我对产品的卖点已基本把握了，依据

代理商的需求，公司准备让我去和代理商接触，我也就开头

了我的一年出差生活。此次出差的目的地是xx，出差的主要

任务有两项：前期的工作是关心代理商开展年终答谢会，后

期的工作主要是市场服务。

一、年终答谢会

初到xx，我的心情期盼而忐忑。我到达时，代理商已经

开头了年终答谢会的会前预备工作，我也快速地投身其中。

在几天的努力下，代理商公司于20xx年x月x开展了20xx

年度的年终答谢会。会议邀请了新老客户约xx人，会上请到

xx网的创始人之一到场讲解零障碍营销模式，下午由xx教

授讲解了人体排毒，在听了不同讲师讲课后，感受到了不同

的讲课风格，对于我的讲课水平有