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合同范本,2022员工劳动合同范本

2022员工劳动的合同范本

篇一

1、关于劳动关系解除问题：

如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个

因素：

如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合

同的，单位可以不支付经济补偿;

如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解

除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿;

如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济

补偿。

如果双方未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动

关系的，单位应支付你11个月的经济补偿;

如果未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解

除劳动合同，单位应给你12个半月的经济补偿;

如果未签订劳动合同，单位无故解除劳动合同的，单位应给你14个月的经

济补偿。

2、社保及住房公积金应交到解除劳动关系时止。

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，

按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天

不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是

你自己旷工数日，按你自动离职

处理了。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》

第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经

济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合

《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如

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果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规

定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规

定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者

支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同

法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条

规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24

条的规定。

注意保存好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权

益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通

知，可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工

资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。

如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第3、10条

或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动

部门责令后仍不支付才能主张。

篇二

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

，身份证号码：

__________________。

甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙

方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳

动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方

不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同

法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳

动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方

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无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、

奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支

付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、

后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还

财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负

责办理的对外业务没有清