促销督导岗位招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2024年.docxVIP

2024年招聘促销督导岗位笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、以下哪项不属于促销督导的工作职责？（）

A、制定促销活动方案

B、监督促销活动执行情况

C、收集市场反馈信息

D、处理客户投诉

2、在促销活动中，以下哪种促销手段最能够激发顾客的购买欲望？（）

A、赠送小礼品

B、打折优惠

C、限时抢购

D、积分兑换

3、促销活动策划中，为了评估促销活动的效果，下列哪个指标最直接反映了促销活动带来的销售增长？

A、顾客满意度B、产品库存量C、促销期间销售额D、员工工作效率

4、在进行促销督导工作时，为了确保促销信息准确无误地传达给消费者，督导人员应该优先关注以下哪一项？

A、促销海报的设计美感B、促销信息的一致性和准确性C、促销期间的天气状况D、竞争对手的促销策略

5、以下哪项不属于促销督导的职责范围？（）

A.监督促销活动的执行情况

B.制定促销方案

C.负责商品陈列与货架管理

D.负责公司内部员工培训

6、在评估促销活动的效果时，以下哪个指标是最直接反映消费者购买意愿的？（）

A.销售额增长

B.产品库存变化

C.顾客参与度

D.媒体曝光率

7、促销活动执行过程中，如果发现促销商品的库存不足，最恰当的做法是：

A.立即停止促销活动

B.与供应商紧急联系补充库存

C.将促销商品替换为其他商品

D.继续促销直到库存售罄

8、在制定促销督导计划时，以下哪一项不是关键考虑因素？

A.促销目标的设定

B.促销活动的时间安排

C.促销人员的培训

D.公司员工的个人喜好

9、某大型央企促销督导岗位的笔试题如下：

9、以下哪项不属于促销活动效果评估的指标？

A.销售额增长

B.客户满意度调查

C.员工培训次数

D.媒体曝光度10、在制定促销活动方案时，以下哪项不是必须考虑的因素？

A.目标客户群体

B.促销产品或服务

C.预算分配

D.竞争对手策略

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、促销活动策划需要考虑的因素有哪些？（可多选）

A.目标市场定位

B.活动预算控制

C.促销渠道选择

D.竞争对手动态

E.天气变化趋势

2、在评估促销效果时，哪些指标是有效的衡量标准？（可多选）

A.销售额增长百分比

B.客户满意度调查结果

C.新客户获取数量

D.媒体曝光次数

E.库存周转率提升幅度

3、以下哪些行为属于促销活动中不当竞争行为？（）

A、夸大产品功效，误导消费者

B、以次充好，销售假冒伪劣产品

C、虚假宣传，发布未经证实的信息

D、侵犯他人商业秘密，泄露客户信息

4、以下哪些措施有助于提高促销活动的效果？（）

A、深入了解目标客户需求，制定精准的促销策略

B、合理规划促销时间，避免与节假日冲突

C、优化促销渠道，确保信息传递及时准确

D、加强促销团队的培训，提升服务质量和专业能力

5、题干：以下哪些是促销督导在监督促销活动时需要关注的关键因素？（）

A.促销活动的执行效果

B.促销人员的培训与激励

C.促销成本的控制

D.顾客满意度调查

E.竞争对手促销策略的应对

6、题干：以下哪些措施可以帮助提高促销活动的成功率？（）

A.明确促销目标和策略

B.制定详细的促销计划和时间表

C.选用合适的促销工具和手段

D.定期进行促销效果评估

E.加强与销售团队的沟通协作

7、以下哪些行为符合促销督导的工作规范？（）

A.定期检查促销活动执行情况，确保促销政策准确执行

B.及时与销售团队沟通，解决促销活动中出现的问题

C.对促销人员的销售技巧进行培训与指导

D.未经允许擅自修改促销方案

E.定期向上级汇报促销活动进展情况

8、以下哪些因素可能会影响促销活动的效果？（）

A.促销活动的策划与执行

B.目标顾客群体的消费习惯

C.市场竞争态势

D.公司内部资源的支持

E.政策法规的限制

9、以下哪些是促销督导在执行促销活动时需要关注的关键指标？（）

A.销售额增长

B.产品陈列效果

C.消费者满意度

D.促销活动参与人数

E.店面卫生状况10、以下关于促销督导的工作职责描述，正确的是？（）

A.制定促销计划并监督执行

B.对促销人员进行培训与指导

C.监控促销成本，确保预算控制

D.收集市场反馈信息，提出改进建议

E.直接参与促销活动的执行

三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、促销督导岗位的职责之一是负责对促销活动的现场进行实时监控，确保促销活动按照计划执行。

2、在招聘促销督导时，应聘者的学历要求必须是本科及以上，这是硬性条件。

3、（）促销督导岗位的核心职责