青岛啤酒入职培训.ppt

欢迎加入青岛啤酒大家庭!;入职培训的内容;企业简介;企业简介;青岛啤酒品牌的标准色：绿色;公司主要产品线;组织架构;组织架构;组织架构;组织架构;三、办事处日常管理规定

四、华东西片基本规章制度;思考？

什么是企业文化？

你们是如何理解的？

;企业文化到底是什么？

我们为什么要学习企业文化？（作用）;企业文化的理解：

来源于一个公司的经营实践，是企业在经营过程中所形成的经营理念、成功的经验以及企业工作的精神，是企业家经营思想的一个体现。;愿景：成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司

使命：用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐

核心价值观：诚信、和谐、开放、创新

企业宗旨：以人为本团队合作造福社会

企业精神：尽职尽责追求卓越

企业作风：严谨务实高效;市场观：永不放弃

品牌观：有情有义

道德观：言行一致

环境观：好心有好报

人才观：合适的人干合适的事

管理观：相互学习天天进步

服务观：你的需要就是我的工作

发展观：有多大本事做多大事;青啤文化;作风务实

胸怀开放

敬重规则

真心反思;基于执行，知规则，知目标

基于竞争，知环境，知未来;瞄准目标，坚决执行。

体系简约，追求效果。

没有困难就没有价值。;一、企业简介

二、华东西片组织架构

三、企业文化;一、华东就业准则

二、员工招聘与入职管理程序

三、劳动合同管理规定

四、企业培训

五、人员异动管理程序

六、薪酬管理制度

七、员工休假管理规定

八、员工离职管理程序;1、故意拖延工作或拖延报告，或者有虚假行为；

2、违反本准则或公司其他的规章制度；

3、非因公带酒气上班；

4、委托他人或代他人办理虚假出勤；

5、上班时间未经上司许可擅自离开工作岗位；

6、吵架斗殴等；

7、怠慢工作，经上司警告后仍不悔改；

8、无正当理由不服从上司工作指示，或越权专行，违反职务纪律；

9、怠慢工作场所的整理、整顿、清扫；;10、未经公司许可擅用公司设施或使用公司规定以外的设施；

11、未经许可将公司财物带出公司或企图带出公司；

12、将公司禁??带入的物品带入或企图带入公司；

13、由于重大过失遗失或损坏公司物品；

14、有赌博行为；

15、由于不良行为给公司造成名誉损失或信誉损失；

16、由于过失给公司造成经济损失；

17、其他相当于前述各项的行为及唆使帮助他人前述各项行为。;开除将不设提前警告，立即予以开除。对情节严重者，可诉诸法律，追究其刑事责任或经济责任。;开除行为明细（二）;12、未经公司许可在公司设施内举行集会活动；

13、故意或因重大过失，泄露公司业务机密或企图泄露；

14、故意或因重大过失，严重损害公司荣誉和信誉；

15、故意或因重大过失，给公司造成巨大经济损失；

16、违反刑法或有被社会指责非难的行为；

17、被公安部门收容审查；

18、泄漏公司商业秘密，给公司造成经济损失的；

19、其他相当于前述各项的行为及唆使帮助他人前述各项行为；;1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、试用结果被公司认定为不合格时；

3、入职时提交的资料中被发现有虚假内容的；

4、严重违反公司规章制度的；

5、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的

（青啤公司规定：给公司造成直接损失5000元以上的；或造成公司货款损失1万元以上的视为重大损害，该数额累加计算）;6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

7、员工有本规则第七十六条所记各项行为之一或者有违反七十五条规定被过错性解除合同时；

8、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

9、被依法追究刑事责任的。;员工招聘及入职管理程序;试用期管理（一）;;劳动合同甲方：北京外企人力资源服务青岛有限公司

劳动合同期限：3年

劳动合同的续签：

1、根据岗位绩效、岗位胜任力、工作态度等方面进行评价，然后根据考评结果，决定是续签还是终止；

2、终止即按离职程序办理离职；;培训周期：至少1次/每月

培训形式：自主安排，培训内容较多时，可分次安排，保证质量

培训讲师：办事处经理/大区经理/自定

课件来源：华东下发、平台下发、大区自定

平台的职责：

培训执行跟进、培训电话抽查（详细提问，并形成书面记录）

抽查包括以下内容，但不限于此：

1、常规内容抽查；

2、当月培训内容抽查；;人员异动包括：调职和调动;一、工资的结构：

员工收入组成：工资+奖金+补贴+福利

工资的组成：基本工资+绩效工资

业代的工资比例：