2024财政局人才工作述职报告参考范文.pdfVIP

尊敬的领导、各位同事：

大家好！今天，我代表2024年度财政局人才工作团队，向大家阐述我们的工作成果和团队精

神。

2024年，财政局人才工作团队紧紧围绕市委市政府的中心工作，把握新发展阶段，坚持以党

的十九大精神为指引，紧扣财政工作实际，认真落实到人才工作中，全力推进各项人才工作，

取得了一定成绩。

一、引进人才

引进人才是提升财政局整体素质和竞争力的重要途径。2024年，我们制定了一系列人才引进

政策和措施，落实到实际工作中，积极引进高端人才和优秀青年人才。

1、高端人才引进

我们以聚集自然资源纵向整合、聚集长城经济带产业集群横向联通、聚集丝绸之路经济带互联

互通为主线，拓展人才引进领域，重点引进基础设施建设、高新技术产业、金融服务、自然资

源开发等领域优秀人才，特别注重引进国内外高端人才。

2、优秀青年人才引进

我们落实市委市政府关于重点支持优秀青年人才发展的政策，加大优秀青年人才引进的宣传力

度，举办专题招聘会，加强校园宣传，吸引各类人才前来我局就业发展。同时，我们根据引进

人才需求，拟定人才引进计划，分别制定了引进计划、引进团队构建方案、引进人才培养方案

和奖惩激励办法，确保各项工作有效推进。

二、培养人才

人才的培养不仅仅是一项任务，更是一项长期事业，是提高财政局整体素质和竞争力的重要保

障。2024年，我们抓住机遇，着力培养具备专业技能、创新思维和协作能力的人才。

1、中层干部培训

我们针对财政局中层干部的职务特点和发展需要，定期组织开展培训，涵盖了中层干部管理知

识、领导能力、战略思维、信息化技能、国际化视野等多个方面的内容。通过培训，中层干部

的管理、组织和领导能力得到有效提升。

2、青年人才培训

针对青年人才的发展需要，我们制定了青年人才培训计划，通过组织实施岗位轮训、培训交

流、项目研究、互动讲座等形式，不断激发青年人才的创新能力、团队合作能力和综合素质。

三、激励人才

人才政策的完成涉及到每个人的利益，在落实引进人才、培养人才的同时，我们重视激励人

才，让人才能够在财政局真正发挥出自己的才干和创造力。

1、薪酬福利激励

为了吸引和留住人才，我们落实市委市政府的有关政策，针对高层次人才和优秀人才制定了差

异化的薪酬激励政策，并优化福利待遇，让人才真正体验到财政局的人文关怀。

2、荣誉称号激励

在做好平时工作的同时，我们积极推荐发掘优秀人才，组织评选出“优秀工作人员”、“先进工

作者”等荣誉称号，让优秀人才在荣誉激励中感受到自己的价值。

3、发挥舞台激励

我们重视人才发展的自愿性、发展性和自主性，鼓励人才参与和推进创新型项目，充分发挥其

专业能力和影响力。

四、总结展望

2024年，财政局人才工作团队集中力量开展了一系列的人才引进、培养和激励工作，形成了

具有特色的人才政策体系。同时，我们也意识到，在全球化和数字化的大背景下，人才工作面

临更为复杂的挑战，需要我们不断探索创新。接下来，我们将继续推陈出新，精益求精，为财

政局的各项工作注入更多的智慧和力量，助力财政局建设成为一支高素质、创新能力强、协作

精神好的队伍。谢谢！