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考勤制度

[行200502-1]

1。0目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2。0适用范围

适用于本公司一般员工到总监级员工

3。0监督管理责任人

各部门主管、经理、总经理

4。0程序内容

4.1考勤通则

员工须自觉遵守上下班时间。有事、因病缺勤，须按规定办理请假手续。

员工的病、事假由上级主管批准。

员工请假，由本人亲自办理。如本人确有困难，可由其直系亲属代办。经批准

后，方可续假，否则将被视为旷工（如遇特殊或紧急情况需补办）。

员工在工作时间内，不得擅离职守。临时有私事外出，应事先向上级主管请假。

出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容，记录在册。

4.2作息时间及打卡

标准工时工作制：上班时间： 周一至周五：早九点至晚六点

午餐休息1小时(12:00-13:00)

休息日： 周六，周日

部门主管有权根据工作需要调整工作时间(例如：平时的加班换倒休)，但须征得上级领导的批准。

特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00，此项工作制需要CEO的批准后，再到行政人事部登记后，方可实施。

打卡:员工每天上班、下班出入均需打卡(共计每日2次)。

员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按旷工计。

忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间于当天E-mail给fengxu@9688.net.cn，行政人事部会给予补签。

三次忘记打卡（含不带卡）者按迟到30分钟处理

五次以上忘记打卡（含不带卡）者，扣日工资50%

公出：一个工作日内的公出需在前台登记，以方便转接电话和留言。凡未经准假者，离岗时间超过60分钟仍未到岗一律以旷工一天论处。

出差：需事前得到部门经理批准，并将得到部门经理签字的出差申请提交到行政人事部登记。

4.3加班：(公司不鼓励加班)

员工应在规定时间内完成工作任务。

如因业务需要，确需加班的，需有上级主管签认“加班申请表”；此表将与当月考勤表一并报至人事行政部作为加班及考勤统计依据。

加班政策适用人员范围为所有签订标准工时工作制的非管理岗位的普通员工。

管理岗位指所有主管及主管级以上员工。

因未完成本职工作而延长的工作时间，不视为加班，不支付加班工资。

有关加班补偿的规定。

员工加班补偿以劳动合同约定工资为计算基数，具体计算公式为：

日加班补偿=劳动合同约定工资/20.92天

小时加班补偿=日加班补偿/8小时

加班工资的支付标准按《劳动法》和《北京市工资支付规定》执行。

即：

在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小

时工资基数200%支付加班工资；

在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

员工如果自愿用加班时间倒休，应写出书面申请，报人事行政部批准。

加班时间超过晚八点，加班期间员工的误餐费报销，由部门主管视加班的实际情况填写加班单统一报销，报销额度不得超过15元/人/天；加班超过晚十点，在地铁及公交车停运的情况下可选择打车，由主管签字确认后报人事行政部。

总经理有权对提出的预计加班时间进行质疑或修改

经总经理确认的加班单需提交到行政人事部备案

经确认的加班时间，可在工作允许的情况下，依法安排倒休或给予加班工资。

倒休三个月内有效。行政人事部每年3月、6月、9月、12月整理一次倒休记录，季度内未使用的倒休时间则以加班奖金形式发送；

经主管确认的倒休，须填写倒休申请单，提交行政人事部保存。

各部门主管合理调整，以不影响部门工作进度为原则，每月安排2-3人补休；每月内个人倒休累计不应超过三天；如当月由于加班而引起的补休超过三天，则超过三天的部分直接以加班奖金形式当月发送；

加班后的打卡问题解决方法：

员工可在加班后与所在部门的主管联系，约定第二天的到岗时间（第二天