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公司高管劳资协议书

甲方：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

联系电话：

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。

第一条?协议前提

1、乙方愿意成为甲方员工，受雇于甲方不违反甲方任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。

2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其证件或资格等资料在本协议存续期间的维持。如有不实，甲方可依法解除本协议。

5、乙方应保证与甲方签订本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可依法解除本协议。

第二条?协议期限

合同期限为___年，自___年___月___日起，至___年___月___日止。其中试用期，自___年___月___日起，至___?年___月___日止。

第三条?工作岗位和任务

1、甲方根据公司需要，安排乙方在财务负责人岗位工作。乙方主导甲方___?工作，负责建立健全符合公司标准的管理体系，并能够有效运行，协助公司董事长做好各项日常管理工作，并主持董事长交办的运营管理事务，对董事长负责。

2、甲方根据乙方的工作计划和工作业绩达成、工作能力的表现，结合甲方规章制度对乙方定期和不定期进行考核。

第四条?工作时间和休息休假

乙方执行不定时工作制。

2、乙方依法享有休息、休假的权利，具体工作作息时间按甲方相关规定。

第五条?劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作目标任务，甲方应当以法定货币形式按足额支付乙方的工资报酬。

2、乙方工资构成=基本工资+经营绩效工资年基本工资总额元（税后），其中月度发放___元。年经营目标：甲方工业板块净利润总额比前一年增长20%年经营绩效工资___元（税后），年底兑现发放。兑现方式为：实际兑现年经营绩效工资=经营绩效工资基数*经营目标达成率经营目标达成率=年度净利润增长率/20%经营目标达成率低于50%，不支付年底经营绩效工资。乙方未到甲方年度经营核算期末中途离职，甲方不支付年度经营绩效工资。

3、股权激励：甲方上市成功后给予乙方股股权激励，行权价格按照甲方《管理层股权激励方案》执行，行权执行具体依照证券法规和《股权激励协议》。

第六条?乙方福利待遇

甲方全体员工所享有的福利待遇，乙方无差别享有；

甲、乙双方协商，甲方给予乙方特别待遇如下：甲方为乙方购买五险一金。

第七条?协议的履行与变更

甲乙双方应按照本协议约定，依法、全面履行各自的义务。乙方在协议期间，服从上级管理和安排，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。?

经甲乙双方协商一致，可以变更本协议约定的内容，并以书面形式确定。

乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在雇佣期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。

本协议期内，乙方要求辞职应提前一个月以书面形式通知甲方。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行、乙方患病或非因工负伤不能胜任工作、岗位减员等原因，甲方要求乙方离职应提前一个月以书面形式通知乙方。

第八条?甲方的权利和义务

甲方的权利

依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权依法解聘。

乙方受聘期间，因违法、违纪或其他不当行为，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

甲方的义务

（1）遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

（2）负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会。

第九条乙方的权利和义务

乙方的权利

在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

乙方的义务

乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产程序、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。

乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并