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人力资源部经理的岗位职责集合15篇

人力资源部经理的岗位职责集合15篇

在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，

制定岗位职责能够有效的地防止由于职位安排不合理而导

致部门之间或是员工之间消失工作推脱、责任推卸等现象发

生。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我收集整理的

人力资源部经理的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，盼望对

大家有所关心。

人力资源部经理的岗位职责1

1、建立完善的人力资源管理体系，制定人力资源管理

制度，并推动落地;

2、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对

各部门绩效评价过程进行监督掌握，准时解决其中消失的问

题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体

系;

3、依据公司进展战略目标，制定人力资源年度聘请方

案，组织实施聘请活动，主动推动聘请进度，保证聘请质量

及效率;

4、制定薪酬、福利以及相关的激励制度;建立员工岗位

进展规划，确保员工进展路径合理、有竞争力、具激励性;

5、制订并实施公司年度、季度培训方案，组织新员工

入职培训及各类专项技能培训，并对培训效果进行调研和评

估;

6、负责公司企业文化建设、组织策划员工活动;负责员

工关系处理，如入职、离职、转正面谈、满年沟通等;

7、处理其他突发大事和完善领导交办的其他工作。

人力资源部经理的岗位职责2

岗位职责：

1、依据集团进展战略，协作集团人力资源总经理，制

定集团人力资源战略规划;

2、依据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹

集团人员编制;

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织

实施;

4、建立并完善培训进展体系，持续系统提升集团人才

综合素养;

5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹

管理集团人工费用，并组织实施;

6、协作建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、

培育、监督及激励体系，打造高素养的干部队伍;

7、集团领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招高校本科及以上学历，人力资源管理、

工商管理等相关专业;

2、20xx年以上工作阅历，5年以上大型企业集团人力

资源负责人或知名房地产公司同岗位工作阅历;

3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;

4、具备良好的沟通力量、抗压力量，有较强的组织统

筹及规划力量，具有良好的职业道德。

人力资源部经理的岗位职责3

1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案

及执行进度，并主导实施。

2．负责人力资源行政管理制度、作业方法的制定与审

核。

3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项

工作方案的进展状况，并实行必要的对策。

4．查核人力资源部员工的工作状况，并负责所属人员

薪资、职位变动的初核。

5．依照人力需求，主持人力招募、到职预备、职前及

在职培训等工作。

6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7．编列部门预算并掌握费用。

8．为各部门供应人力资源的良好服务，以帮助提高各

部门专业工作效率。

9．签发人力资源部文件。

10．对外建立与进展良好的.公共关系。

11．了解并把握员工的思想状况。

12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13．人员离职解聘的处理。

人力资源部经理的岗位职责4

岗位职责：

1、依据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源方

案，并在获得批准后组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作方案，以及预算，

竟批准后实施。

3、组织制定和完善企业的聘请。培训。绩效。薪资等

制度和流程，并在批准后实施。

4、分析培训需求，制订培训方案并在批准后进行实施

和掌握。

5、负责搜集公司内外的人才信息，组织聘请。

6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核

准由财务部执行。

8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负

责准时解决。

9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联

系。