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人力资源部经理的岗位职责集合15篇
人力资源部经理的岗位职责集合15篇
在现在的社会生活中,越来越多地方需要用到岗位职责,
制定岗位职责能够有效的地防止由于职位安排不合理而导
致部门之间或是员工之间消失工作推脱、责任推卸等现象发
生。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是我收集整理的
人力资源部经理的岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,盼望对
大家有所关心。
人力资源部经理的岗位职责1
1、建立完善的人力资源管理体系,制定人力资源管理
制度,并推动落地;
2、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效管理,并对
各部门绩效评价过程进行监督掌握,准时解决其中消失的问
题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体
系;
3、依据公司进展战略目标,制定人力资源年度聘请方
案,组织实施聘请活动,主动推动聘请进度,保证聘请质量
及效率;
4、制定薪酬、福利以及相关的激励制度;建立员工岗位
进展规划,确保员工进展路径合理、有竞争力、具激励性;
5、制订并实施公司年度、季度培训方案,组织新员工
入职培训及各类专项技能培训,并对培训效果进行调研和评
估;
6、负责公司企业文化建设、组织策划员工活动;负责员
工关系处理,如入职、离职、转正面谈、满年沟通等;
7、处理其他突发大事和完善领导交办的其他工作。
人力资源部经理的岗位职责2
岗位职责:
1、依据集团进展战略,协作集团人力资源总经理,制
定集团人力资源战略规划;
2、依据集团组织架构设计,落实集团岗位设置,统筹
集团人员编制;
3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织
实施;
4、建立并完善培训进展体系,持续系统提升集团人才
综合素养;
5、完善集团薪酬福利政策,完善薪酬管理体系,统筹
管理集团人工费用,并组织实施;
6、协作建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、
培育、监督及激励体系,打造高素养的干部队伍;
7、集团领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制统招高校本科及以上学历,人力资源管理、
工商管理等相关专业;
2、20xx年以上工作阅历,5年以上大型企业集团人力
资源负责人或知名房地产公司同岗位工作阅历;
3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;
4、具备良好的沟通力量、抗压力量,有较强的组织统
筹及规划力量,具有良好的职业道德。
人力资源部经理的岗位职责3
1.依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案
及执行进度,并主导实施。
2.负责人力资源行政管理制度、作业方法的制定与审
核。
3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项
工作方案的进展状况,并实行必要的对策。
4.查核人力资源部员工的工作状况,并负责所属人员
薪资、职位变动的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到职预备、职前及
在职培训等工作。
6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7.编列部门预算并掌握费用。
8.为各部门供应人力资源的良好服务,以帮助提高各
部门专业工作效率。
9.签发人力资源部文件。
10.对外建立与进展良好的.公共关系。
11.了解并把握员工的思想状况。
12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13.人员离职解聘的处理。
人力资源部经理的岗位职责4
岗位职责:
1、依据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源方
案,并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作方案,以及预算,
竟批准后实施。
3、组织制定和完善企业的聘请。培训。绩效。薪资等
制度和流程,并在批准后实施。
4、分析培训需求,制订培训方案并在批准后进行实施
和掌握。
5、负责搜集公司内外的人才信息,组织聘请。
6、建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。
7、建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核
准由财务部执行。
8、受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负
责准时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联
系。
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