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人力资源管理制度

人力资源管理制度

通常企业为了加强对人员的管理都会出一些制度，人力资源管理

如何制定制度？来看看店铺为你带来的人力资源管理制度吧，这其中

也许就有你需要的。

人力资源管理制度1：人力资源管理规章制度

第一章总则

第一条为规范公司的人力资源管理，优化人力资源结构，体现公

司人性化管理理念，实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、

根据公司实际情况特制定本规定。

第二条本公司自董事长以下各级工作人员，均称为本公司员工，

分为正式员工、试用员工。

第三条本公司员工的聘用、职务任免、人事变动、出差、离职、

考勤、绩效考核、奖惩、薪资、福利待遇、员工培训、人事档案管理

及其它有关人力资源管理事项除国家有关规定外，均按本制度办理。

第四条本公司员工均应遵守各项规章制度。

第二章聘用

第五条各部门根据工作需要，每年第四季度上报次年度人员需求

计划。人力资源部汇总编制公司下一年度需求计划，报总裁申批。

第六条本公司员工的聘用，包括招聘、录用、报到和试用四个环

节。

第七条本公司员工招聘坚持统一管理、分级负责的原则，控制编

制、先内后外的原则;公平竞争、择优录用的原则。

第八条本公司聘用员工参照应聘人员既往工作表现，遵循学识、

品德、能力、经验、体能适合于职务或工作的原则。

第九条对员工的聘用，根据业务需要，各部门至少提前一周向公

司人力资源部提交《人员需求表》，列明所需人员各额条件以及聘用

期限，经部门经理签字批准，人力资源部进行综合平衡后报董事长审

批后自行实施。

第十条招聘计划经董事长批准后，由人力资源部门完成招聘人员

的笔试、初试工作、填写《招聘表》，经初步筛选，再协助用人部门

经理、负责人进行复试，后进行招聘总结，根据《面试综合评分》，

报用人部门经理审检后呈报董事长批准，由人力资源部通知录用部门

及录用人员。

第十一条录用人员接到通知后，次日到公司报到。录用人员在人

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领下，办理入职手续，其中报到必须提交如下证件、材料：

1.、一寸免冠照片2张。

2、身份证复印件1份。(原件当面交验后退还本人)

3、学历证书及证书复印件1份。(如上)

附：录用人员《背景调查表》1份。

第十二条应聘人员交齐证件、材料后，人力资源部与该员工签订

《员工试用期合同》，并安排新员工到对应部门报到，人力资源部出

具《聘用员工入职单》，1试3份交于入职部门、公司财务部、考勤

员，接收部门接收到新员工安排入职后，需填写《回执单》，交于人

力资源部存档。向试用人员发放办公用品及公司的画册及《员工手

册》。培训部负责进行公司有关制度、公司企业文化的岗前培训，用

人部门自行负责职责、岗位所必须的基础知识的岗前培训。

第十三条新进人员的试用期依据签订劳动合同年限约定试用期限，

试用期满转正需经过考核。依据考核结果给出试用者是否符合公司要

求，合格者录用为公司正式员工，不合格者予以办理辞退手续，表现

优秀者可经部门同意，报分管领导，经总经理批准后提前转正。用人

部门须填《新员工试用期鉴定表》，录用员工需填写《转正申请表》，

经批准后方可转正。

第十四条新进人员于试用期间应遵守本公司一切规章制度，品行

和能力欠佳的，不适合本职工作的，公司有权依据考核结果给予辞退。

第十五条新入职员工薪资依据试用期标准支付，试用期间工资金

额为转正后薪资的80%。

第十六条新入职员工在试用期间经考核不合格停止试用的，其薪

酬按公司与试用员工的《试用期合同》执行。

第三章职务任免

第十七条本公司员工必须具备以下资格，才能担任相关职务：

1、公司高级管理人员，应具备大学本科以上学历，熟悉业务，具

有多年实际工

作经验、品德良好、能力突出、业绩优异的不受此限。

2、部门经理及部门经理以上人员，应具备大专以上学历，熟悉业

务，具有多年

实际工作经验，工作表现和成绩优异的不受此限。

3、中级以下人员，除司机、保安外，均须具备中专以上学历，其

自身条件符合

所任职务、所在岗们的要求。

第十八条公司财务总监、总经理助理、副总经理等高层管理者，

以及各职能部门