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2024年慢病工作管理制度范本

慢性病工作管理制度范本

第一章总则

第一条为了加强慢性病管理，提高慢性病工作质量，制定本制

度。

第二条本制度适用于所有患有慢性病的员工。

第三条本制度的宗旨是依法、科学、合理、公平、公正、规范进

行慢性病管理工作。

第四条本制度的基本原则是预防为主、综合治理、分类管理、人

本关怀、群防群治。

第五条慢性病管理的目标是：降低患病率、控制病情、提高生活

质量、延长健康寿命。

第六条慢性病管理工作应当坚持预防为主，注重早期发现、早期

干预、早期治疗和康复。

第二章管理责任

第七条公司成立慢性病管理工作委员会，负责组织、协调、监督

慢性病管理工作。

第八条公司领导要高度重视慢性病管理工作，加强组织领导和监

督检查。

第九条各部门要按照本制度规定，做好慢性病管理工作，保障员

工的健康权益。

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第十条慢性病管理工作由专业医疗机构承担，定期进行全员体检

和病情评估。

第三章预防为主

第十一条公司要建立健康档案，对员工的健康状况进行记录和管

理。

第十二条公司要加强健康教育，提升员工的健康意识和生活方

式。

第十三条公司要定期组织慢性病防控宣传活动，普及防病知识和

保健方法。

第十四条公司要提供良好的工作环境，减少职业病和工作引起的

慢性病发生。

第四章综合治理

第十五条公司要加强对员工生活习惯和健康行为的管理和引导。

第十六条公司要提供健康饮食和适量运动的机会，改善员工的生

活方式。

第十七条公司要鼓励员工进行体检，及时发现和控制慢性病的发

展。

第十八条公司要建立慢性病管理数据库，对患者的病情进行跟踪

和管理。

第五章分类管理

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第十九条公司要根据员工的慢性病状况，实行分类管理和个体化

服务。

第二十条公司要建立慢性病管理小组，负责对患者进行指导和病

情管理。

第二十一条公司要提供定期复查和康复训练机会，对患者进行全

面的康复管理。

第二十二条公司要加强与社区、医院的合作，形成慢性病管理的

合力。

第六章人本关怀

第二十三条公司要加强对患者的人文关怀，帮助员工树立信心，

积极面对病情。

第二十四条公司要提供患者心理援助和心理疏导服务，减轻患者

的心理负担。

第二十五条公司要建立员工互助组织，促进患者之间的相互支持

和交流。

第七章群防群治

第二十六条公司要加强对慢性病的科普宣传，提高员工的防病意

识和健康素养。

第二十七条公司要建立健康管理平台，提供在线问诊和咨询服

务。

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第二十八条公司要建立健康风险评估体系，提供个性化的健康管

理方案。

第八章监督检查

第二十九条公司要建立慢性病管理督查机制，对各部门的管理工

作进行检查评估。

第三十条公司要对慢性病管理工作进行定期评估和总结，不断提

高管理水平。

第三十一条公司要加强慢性病管理工作的宣传和培训，提高全员

的管理能力。

第九章附则

第三十二条本制度自公布之日起实施，由慢性病管理工作委员会

负责解释。

第三十三条公司要根据工作需要和法律法规的调整，及时修订本

制度。

第三十四条本制度解释权和修订权属于公司。

2024年慢病工作管理制度范本（二）

摘要：

慢性疾病是指病程较长、演变难以预测、治疗费用较高且往往需

要长期药物治疗的疾病。随着人口老龄化趋势的日益明显，慢性疾病

的发病率也愈加高涨，对个体的身体健康和社会经济发展都带来了巨

大的挑战。为了更好地管理慢性疾病患者的工作，提高患者的生活质