有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
编号：
时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共页
17
护士规范化培训管理体系改进
【摘要】目的：探讨采取科学的规培管理办法对临床带教老师带教积极
性、规培护士学习兴趣及规培效果的影响，以提高护士的规培质量。方法：参照
国家卫生卫计委印发的《新入职护士培训大纲（试行）》，并结合笔者所在医院实
际情况，对新入职护士规范化培训管理体系进行改进，以护士核心胜任力和理论
成绩为观察指标，评价改进效果。结果：改进后护士核心胜任力得分及理论成绩
明显提高，差异均有统计学意义（P【关键词】新入职护士;规范化培训;核心
胜任力
在医院现代化建设与发展进程中，随着医学模式和社会模式的转变，
医疗服务质量涵盖面广而丰富，医疗服务需求日益多元化。护理贯穿于医疗活动
的全过程，护理学科内涵和外延不断扩展，是医疗工作不可或缺的重要组成部分，
人民群众对护理队伍整体素质和服务能力提出更高要求。而新入职护士作为医院
重要的新生力量，其护理专业素质、临床思维能力及实际工作能力影响着临床护
理服务的质量和患者安全。新护士规范化培训是新护士毕业后继续教育的重要阶
段，是衔接学校教育与临床护理工作的重要过渡[1]。新入职护士规范化培训尤
显重要。为指导各地规范开展新入职护士培训工作，2016年1月22日国家卫生
计生委办公厅印发了《新入职护士培训大纲（试行）》[2]。笔者所在医院领导高
度重视，护理部组织护理教育科研管理委员会全体成员仔细解读大纲要求，参照
《新入职护士培训大纲（试行）》，并结合实际，制订新入职护士培训方案，于3
月开始对新入职护士规范化培训管理体系进行改进，认真落实培训工作，取得了
明显的效果，报告如下。
第1页共7页
编号：
时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共页
27
1资料与方法
1.1一般资料。选取2015年7月-2016年10月笔者所在医院参加新入
职护士规范化培训的43名新护士为研究对象，纳入标准：取得护士执业注册资
格。排除标准：（1）调查过程中离职；（2）由于各种原因无法按要求参加护士规
范化培训的。所有护士均知情同意并自愿参加本次调查。43名护士均为女性，
年龄19~23岁，平均（22.12±2.06）岁；学历：大专34名，中专9名。2015年
7月-2016年2月为新入职护士规范化培训管理体系改进前，按照笔者所在医院
传统规培方法对新护士进行培训；2016年3-10月为改进后，对新入职护士规范
化培训管理体系进行改进的实施阶段。1.2方法。改进前，笔者所在医院按照传
统的规培方法对新护士进行培训。具体为岗前培训、集中理论授课、示教室操作
演示、安排新护士到科室轮转进行专科培训等，理论授课题目由各科室上报，经
护理部审核后集中授课。2016年3月开始，在笔者所在医院传统规培的基础上，
参照《新入职护士培训大纲（试行）》，并结合实际，制订新入职护士培训方案，
改进新入职护士规培管理体系，具体如下。1.2.1改进新入职护士规范化培训管
理制度。（1）成立护士规范化培训小组。成立以护理部副主任为组长，护理部培
训干事为副组长，培训管理组护士长、各科室资深指导老师及技能操作表现突出
文档评论（0）