临时爽约培训方案.docx

临时爽约培训方案

背景

在工作中，我们时常需要进行培训来学习新技能或者提升自己的专业能力。公司规划了一次重要的培训计划，但是由于某些原因，主讲人无法按照预定时间前来授课，使得计划被迫取消，严重影响了公司员工的学习和工作安排。为了避免这种情况再次发生，特制定临时爽约培训方案。

目的

本文旨在解决因主讲人爽约而导致的培训计划取消的问题，提供一种备选方案，以保证员工能够在规定的时间内完成必要的培训任务，并学到实用的知识。

方案

如果主讲人因不可抗力原因无法参加培训，我们可以采用如下措施：

寻找备选主讲人：事先在公司内部寻找能够胜任这个任务的人员，建立备选名单，并在遭遇主讲人爽约的情况下及时通知这些人员参加培训。

采用在线培训：如果主讲人无法到场，则可以采取在线培训的方式，让参与的学员可以通过网络学习相关的知识。同时，在线培训可以实现资料的复制以及易于管理和记录学习情况。

自助学习资源：公司可以提供一些优秀的自助学习资源，供员工在自己时间内学习，这些资源可以是书籍、视频教程或者在线课程等类型。

实施

为了保证临时爽约培训方案的可行性，我们需要在下列步骤上工作：

建立备选名单

建立备选名单需要提前进行，可以让各个部门或者团队推荐自己的能工巧匠，建立备选名单，并且确定他们是否有条件胜任这个任务。这些人可以是老师，也可以是主管或团队负责人。

建立在线课程平台

企业需要建立一个在线课程平台，方便员工在任何时间和地点进行学习。该平台要求具备易于使用、反应灵敏、稳定可靠、资源优质等特点。

推广自助学习资源

公司需要在网站、社交媒体和内部通信渠道等平台上推广学习资源，让员工能够轻松地找到感兴趣的内容，并且方便地进行学习。

结论

临时爽约培训方案是一种可行的备选方案，在主讲人因不可抗力原因爽约之后可以及时启动，保证公司内部培训计划的正常进行。通过建立备选名单、在线课程平台和推广自助学习资源，可以把员工的培训进度和质量控制在较高的水平，对公司的发展及员工的个人成长都有着积极的影响。