销售考核制度 放在劳动合同8篇.docx

销售考核制度放在劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，将销售考核制度纳入劳动合同，订立本协议书。

一、劳动合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、销售考核目标

1.乙方应按照甲方的要求，完成规定的销售任务。

2.甲方根据乙方的工作表现，制定具体的销售考核目标，并定期进行调整。

三、销售考核内容

1.销售额：乙方需完成甲方规定的销售额目标。

2.客户满意度：乙方在销售过程中，需确保客户满意度，不得有任何损害甲方形象及利益的行为。

3.回款率：乙方需确保客户按时回款，保证甲方的资金安全。

4.市场拓展：乙方需积极开拓新市场，推广甲方的产品。

四、考核周期与评估

1.考核周期：每季度进行一次考核评估。

2.评估方式：根据乙方的销售额、客户满意度、回款率及市场拓展情况等综合评估。

3.考核结果：甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩。

五、薪酬与奖惩

1.薪酬：乙方完成规定的销售任务后，享有相应的薪酬及福利待遇。

2.奖励：乙方超额完成销售任务，甲方将给予相应的奖励。

3.惩罚：乙方未完成销售考核目标，甲方将根据情况进行相应的惩罚，如降薪、调岗等。

六、双方责任与义务

1.甲方有责任为乙方提供必要的销售支持，包括宣传材料、产品培训等。

2.乙方有责任按照甲方的要求，努力完成销售考核目标。

3.双方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，共同维护甲方的利益。

七、必威体育官网网址条款

1.双方同意在劳动合同存续期间及劳动合同终止后，对甲方的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

2.乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方，否则应承担法律责任。

八、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同：

（1）未完成年度销售考核目标的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）有损害甲方利益行为的。

九、争议解决

本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_____________________________

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确销售考核标准，提高销售业绩，促进共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特订立本销售考核制度并纳入劳动合同中。

一、考核目的

本销售考核制度旨在明确乙方在销售岗位上的职责、任务和目标，确保甲乙双方权益，促进销售业绩提升，实现共同发展。

二、考核内容

1.销售目标达成情况：考核乙方在约定的时间内，完成的销售额是否达到设定的目标。

2.客户关系维护：考核乙方对客户的日常维护及拓展情况，包括客户满意度、新客户开发等。

3.销售业务合规性：考核乙方在销售过程中是否遵守相关法律法规及公司内部规定。

4.团队协作与沟通能力：考核乙方在团队中的协作精神及与内外部人员的沟通能力。

5.学习能力及创新能力：考核乙方在销售技能、产品知识等方面的学习进步及创新能力。

三、考核周期

本销售考核制度的考核周期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、考核标准

1.销售目标达成率：乙方需完成年度销售目标的______%以上。

2.客户关系维护：乙方需确保客户满意度达到公司标准，并持续拓展新客户。

3.销售业务合规性：乙方在销售过程中需严格遵守法律法规及公司规定，无违规行为。

4.团队协作与沟通能力：乙方需积极参与团队活动，