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销售考核制度放在劳动合同8篇
篇1
甲方(用人单位):_________________________
乙方(员工):_____________________________
根据中华人民共和国有关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致,将销售考核制度纳入劳动合同,订立本协议书。
一、劳动合同期限
1.合同签订日期:____年__月__日
2.合同生效日期:____年__月__日
3.合同结束日期:____年__月__日
二、销售考核目标
1.乙方应按照甲方的要求,完成规定的销售任务。
2.甲方根据乙方的工作表现,制定具体的销售考核目标,并定期进行调整。
三、销售考核内容
1.销售额:乙方需完成甲方规定的销售额目标。
2.客户满意度:乙方在销售过程中,需确保客户满意度,不得有任何损害甲方形象及利益的行为。
3.回款率:乙方需确保客户按时回款,保证甲方的资金安全。
4.市场拓展:乙方需积极开拓新市场,推广甲方的产品。
四、考核周期与评估
1.考核周期:每季度进行一次考核评估。
2.评估方式:根据乙方的销售额、客户满意度、回款率及市场拓展情况等综合评估。
3.考核结果:甲方根据考核结果,对乙方进行奖惩。
五、薪酬与奖惩
1.薪酬:乙方完成规定的销售任务后,享有相应的薪酬及福利待遇。
2.奖励:乙方超额完成销售任务,甲方将给予相应的奖励。
3.惩罚:乙方未完成销售考核目标,甲方将根据情况进行相应的惩罚,如降薪、调岗等。
六、双方责任与义务
1.甲方有责任为乙方提供必要的销售支持,包括宣传材料、产品培训等。
2.乙方有责任按照甲方的要求,努力完成销售考核目标。
3.双方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度,共同维护甲方的利益。
七、必威体育官网网址条款
1.双方同意在劳动合同存续期间及劳动合同终止后,对甲方的商业秘密负有必威体育官网网址义务。
2.乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方,否则应承担法律责任。
八、合同解除与终止
1.双方协商一致,可以解除或终止本合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方有权单方面解除本合同:
(1)未完成年度销售考核目标的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)有损害甲方利益行为的。
九、争议解决
本合同在履行过程中发生争议,双方应首先协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定
1.本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起生效。
甲方(盖章):_________________________乙方(签字):_____________________________
篇2
甲方(用人单位):_________________________
乙方(员工):_____________________________
鉴于甲乙双方同意建立劳动关系,为明确销售考核标准,提高销售业绩,促进共同发展,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,特订立本销售考核制度并纳入劳动合同中。
一、考核目的
本销售考核制度旨在明确乙方在销售岗位上的职责、任务和目标,确保甲乙双方权益,促进销售业绩提升,实现共同发展。
二、考核内容
1.销售目标达成情况:考核乙方在约定的时间内,完成的销售额是否达到设定的目标。
2.客户关系维护:考核乙方对客户的日常维护及拓展情况,包括客户满意度、新客户开发等。
3.销售业务合规性:考核乙方在销售过程中是否遵守相关法律法规及公司内部规定。
4.团队协作与沟通能力:考核乙方在团队中的协作精神及与内外部人员的沟通能力。
5.学习能力及创新能力:考核乙方在销售技能、产品知识等方面的学习进步及创新能力。
三、考核周期
本销售考核制度的考核周期为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
四、考核标准
1.销售目标达成率:乙方需完成年度销售目标的______%以上。
2.客户关系维护:乙方需确保客户满意度达到公司标准,并持续拓展新客户。
3.销售业务合规性:乙方在销售过程中需严格遵守法律法规及公司规定,无违规行为。
4.团队协作与沟通能力:乙方需积极参与团队活动,
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