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2024年述职述廉和公务员考核工作方案

____年述职述廉和公务员考核工作方案

一、背景介绍：

为了加强对公务员队伍的管理和监督，提高公务员队伍的工

作能力和廉政水平，建立健全公务员考核和述职制度是必不可少

的。____年，根据国家发展的需要和公务员队伍的建设要求，制

定本述职述廉和公务员考核工作方案，以确保公务员队伍的廉政

建设和工作表现。

二、工作目标：

1.加强公务员队伍的廉政意识和职业道德建设，提高廉政素

质；

2.建立健全公务员的考核制度，实行容错纠错机制，激励和

约束公务员队伍；

3.推行公务员述职制度，完善工作汇报和评价机制，促进公

务员队伍的发展和进步。

三、工作内容：

1.廉政教育和培训：

（1）开展廉政教育活动，提高公务员队伍的廉政意识和职业

道德观念；

（2）加强廉政建设的培训，提高公务员队伍的廉洁自律意

识。

2.廉政约谈和警示教育：

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（1）定期进行廉政约谈，对存在廉政风险的公务员进行提醒

和教育；

（2）加强警示教育，通过案例宣传和警示教育，防止公务员

队伍发生腐败现象。

3.考核指标和评价体系：

（1）建立公务员考核指标体系，明确责任和要求；

（2）制定公务员评价机制，通过工作表现、能力水平、廉政

记录等多个方面进行评价。

4.公务员述职制度：

（1）推行公务员述职制度，要求公务员按照规定的格式和要

求，向上级主管部门提交年度述职报告；

（2）上级主管部门对公务员的述职报告进行评估和考核，形

成评价报告。

5.建立容错纠错机制：

（1）建立容错纠错机制，对公务员的错误和失误进行纠正和

改进，并对其进行培训和指导；

（2）对公务员的严重错误和失误要进行严肃处理，以起到警

示和约束作用。

四、工作步骤：

1.制定工作方案：

（1）成立工作组，负责制定本次述职述廉和公务员考核工作

方案；

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（2）明确工作目标和内容，制定详细的工作计划。

2.开展廉政教育和培训：

（1）组织廉政教育活动，加强公务员的廉政意识和职业道德

建设；

（2）组织廉政培训，提高公务员队伍的廉洁自律能力。

3.进行廉政约谈和警示教育：

（1）制定廉政约谈机制，建立约谈档案；

（2）开展警示教育活动，加强对公务员廉政风险的警示和教

育。

4.制定考核指标和评价体系：

（1）召开工作会议，制定公务员考核指标和评价体系；

（2）发布公务员考核指标和评价体系，明确责任和要求。

5.实施公务员述职制度：

（1）投入述职制度管理平台，提供统一的功能服务；

（2）制定年度述职报告的格式和要求，要求公务员按时提交

报告。

6.进行考核和评价：

（1）上级主管部门根据公务员的述职报告和工作情况进行考

核和评价；

（2）制定评价报告，并向公务员本人和相关部门反馈。

7.建立容错纠错机制：

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（1）成立容错纠错小组，负责对公务员的错误和失误进行纠

正和改进；

（2）对严重错误和失误的公务员进行严肃处理，发挥警示和

约束作用。

五、工作保障：

1.加强组织领导，明确责任分工，确保工作顺利进行；

2.组织培训，提高工作人员的综合素质和能力水平；

3.投入技术支持，建立信息化平台，提高工作效率；

4.完善奖惩机制，激励和约束公务员队伍的工作表现；

5.加强宣传，提高公务员队伍和社会公众对工作的认可度。

六、预期成效：

1.公务员队伍的廉政意识和职业道德观念得到提高；

2.公务员队伍的工作能力和综合素质得到提升；

3.