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职工转岗转业培训管理暂行办法

第一章总则

第一条为配合企业劳动合同制的实施，提高职工队伍的素质。

根据北京市职工教育条例和企业有关规定，结合公司实际特制定本办

法。

第二条开展职工转岗、转业培训是对企业内部劳动力资源进行

再开发，解决好企业富余人员的有效途径，是提高富余职工自身素质

的最佳形式。

第三条转岗、转业培训应坚持以市场需求为方向，以社会和企

业用人条件为标准，以技术等级培训和建设劳务资格鉴定和证书制度

培训结合进行。

第二章培训的管理与实施

第四条职工的转岗、转业培训，应纳入企业职工教育管理体系，

由公司职工教育委员会领导。

第五条公司职工培训中心是职工教育的管理和实施机构。因

此，对职工进行转岗、转业培训应具体由培训中心负责落实。

第六条公司内部待岗人员中，凡年龄45周岁以下的男职工，

年满4O周岁以下的女职工都应参加转岗、转业培训。

第七条转岗、转业培训必须严格管理，严格考核，以最终考核

成绩作为择优上岗的前提条件。凡考试不合格者不能上岗。人力资源

部门应凭证优先安排上岗。

第八条在培训方式上以委托培训和自主培训相结合的形式。以

培训中心作为主要培训基地。依据国家、上级和企业要求，安排教学，

确保培训质量。

第九条待岗职工参加培训，须按公司培训招生简章的要求，征

得所在单位或部门领导同意，到劳资部门报名。

第三章培训期间待遇

第十条参加转岗、转业培训的人员，原则上可以免交培训费(但

入学时，须按学校规定预交一定的费用，待结业考核合格后其费用退

回本人)。如中途无故退学或考试不合格的，个人必须承担一定费用。

第十一条参加转岗、转业培训的人员可享受规定的奖学金待

遇。

第四章附则

第十二条转岗、转业的培训和考核经费，在公司职工教育经费

中列支。培训期间的工资先由其实力所在单位垫付，公司按月、季或

培训期满后，按实际如数下拨。

第十三条职工所在单位应与送培职工签订培训协议书，职工学

校应与接受港训的职工签订培训合同，合同内容见附件。

第十四条本办法自实施劳动合同制之日起生效。

第十五条本办法由公司人力资源部负责解释。

附：《职工转岗转业培训协议书》

附：

职工转岗转业培训协议书

依据《关于职工转岗转业培训管理暂行办法》，送培方

公司(以下简称甲方)与被培

训人(以下简称乙方)签订本协

议。

一、按照公开报名、甲方推荐或乙方自选专业的原则送乙方参加

举办的培训班。

二、本期培训班自年月日至月日采取

形式，共学时。

三、乙方按培训班规定，学完全部课程经考核合格并取得证书，

乙方的培训费和考核费由甲方承担，如在培训班表现突出，成绩优秀

取得前五名，甲方可给予乙方一次性奖励元。

四、乙方如注册后未按培训单位要求参加学习或中途无故退学，

乙方函担全部个人培训费和考核费，乙按规定学完全部课程，考核中

有理论和实操一项不合格个人承担培训费和考核费一半，两项全部不

合格，培训费和考核费自理。

五、协议书内容甲乙方均应严格遵守不得违反。

六、本协议书未尽事宜，由甲、乙双方协商确定。

七、此协议书一式二份，甲乙方各一份。

甲方盖章：乙方盖章：

签订日期：年月日