劳动合同心得.pdf

劳动合同心得

网为您带来方面的内容。

篇一

《中华人民共和国劳动合同法》经十届全国人大常委会

第二十八次会议审议通过，于20XX年1月1日起正式施行。

这是劳动和社会保障法制建设中的又一个重要里程碑。学习

宣传和贯彻落实《劳动合同法》，推进劳动合同制度的实施，

是当前及今后一个时期劳动保障工作的重中之重。

7月11日，我分部举办了专题会议，组织分部员工及部

分协作队伍人员学习了《劳动合同法》及《就业促进法》的

相关内容。

一、加强组织领导，确保有力推进

做好合同法的贯彻实施，既是一项事关长远的任务，也

是一件当务之急的工作，我分部组织专门人员，落实推进机

构，制定工作方案，提出工作目标，细化工作任务，确保工

作措施和时间进度。建立目标责任制，将工作任务完成情况

列入目标管理考核内容，形成主要领导亲自抓，分管领导具

体抓，一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。目前，我

分部已对学习、宣传、培训和贯彻合同法的工作作出了统筹

安排，有计划、分步骤的组织实施。

二、深入学习培训，提高能力水平

合同法明确规定由劳动保障部门负责对劳动合同制度

实施进行监督管理，这对劳动保障部门加强学习培训工作，

提高依法行政能力和水平提出新的要求。各部室抓紧对本部

门人员学习工作进行研究和部署，通过组织集中学习和自学

以及中心组学习等多种形式开展学习。

三、强化引导，营造良好氛围。

合同法的调整对象主要针对用人单位和劳动者，涉及范

围广、覆盖面广。广泛深入开展普法宣传工作，增进广大用

人单位和劳动者对合同法的了解和理解，对确保这部法律贯

彻实施至关重要。争取将合同法的宣传普及工作纳入本地区

“五五普法”年度工作计划，统筹策划，及时部署，采取各

种形式，全方位、多层面地进行广泛宣传。重点宣传学习合

同法的重要意义、精神实质和主要条款，使劳动者增强法制

观念，提高法律意识，自觉做到学法、懂法、守法。

四、开展分类指导，做好实施准备。

充分利用下半年“过渡期”，组织开展劳动用工摸底调

查，全面掌握用工合同制度实施情况。尤其是施工队队伍，

针对不同类型的施工队伍的劳动合同制度的进展程度和发

展条件，指导和督促对本协作队伍劳动合同制度实施情况进

行一次全面的自查自纠，预先防范，消除隐患。要注意抓一

批有基础，有影响的施工队伍进行试点，加强典型培育，注

重经验积累。按照劳动合同充分覆盖专项法案的要求抓紧推

进试点工作，发挥示范作用。

篇二

《中华人民共和国劳动合同法》自20XX年1月1日起

施行。劳动合同法的颁布和实施，对推动构建和谐劳动关系、

重建劳动关系新格局意义极为重大，其宗旨是保护劳动者的

合法权益，同时也不能侵犯用人单位的利益。因此，作为劳

动者的我们，应该在了解劳动合同法的前提下，最大程度的

利用法律维护自己的合法利益。

对于即将踏入职场的我们，务必要了解劳动合同法的一

些基本常识。老师利用课堂时间带领我们学习其中最精华部

分，我将我学习劳动合同法的几点心得写出来，大家共同从

中学习受益。

在应聘过程中，劳动者要向用人单位提供自己真实的信

息，但并不意味着求职应聘须如实回答所有提问。一些用人

单位认为全面了解求职者的情况是自己的权利而侵犯劳动

者的隐私。为保护劳动者的隐私权，《劳动合同法》明确规

定不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，单位都无权

过问，劳动者也有权拒绝作答。

初入某个工作单位，单位都会要求一定的试用期，试用

期满且双方都满意后再签订劳动合同。对于有些用人单位无

休止的延长劳动者的试用期，克扣试用期的工资，无缘无故

解雇试用期的劳动者等等行为，劳动合同法加大对试用期劳

动者保护力度。针对一些用人单位滥用试用期侵害劳动者权

益的问题，劳动合同法限定了试用期期限。劳动合同法同时

限定了试用期工资的最低水平。劳动合同法还限定用人单位

不得随意解除试用期劳动者。

我们签订的劳动合同分为三种：固定期限、以完成一定

工作为期限、无固定期限。但是在这里不少用人单位和劳动

者对于无固定期限劳动合同的解除都存在误解，认为无固定

期限劳动合同一经签订就不能解除。这样误解的结果是，一

些劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计

要与单位签订，而很多用人单位则将无固定期限劳动合同看

成了“终身