2024年行政部主管的岗位职责.pdfVIP

2024年行政部主管的岗位职责

行政部主管的岗位职责1

执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管

理工作；

组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

及时做好人力培训部各类统计报表工作；

负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房

屋修缮、装修管理等综合事务工作；

负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的`管理工作，避免公司资产流失和浪费；

负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；

内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；

全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班等安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；

行政部主管的岗位职责2

1、负责公司名项规章制度的制定，完善及推行，确保内部管理的规范化，制度化。

2、做好年度工资数据统计分析工作，收集市场工资水平，为年度调薪提供参考依据。

3、负责人事业务（入转调离管理、考勤管理、五险一金管理）的规划与执行落地。

4、负责企业文化宣传及文化建设活动，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动等。

5、公司的各类通知，公告的`起草，发布，监督推行等，公司各项会议的组织跟进，并整理

会议纪要，跟进落实，协调公司各类例会，完善会务管理。

6、落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，员工关系流程建设与管理，劳动同

第1页共8页

管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系。

行政部主管的岗位职责3

行政部在总经理领导下，负责行政、人事和员工、业主档案文件管理工作，其具体职责如下：

1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提

供可靠的依据。

2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打英复英分发和登记工作，

做好印鉴的管理工作。

3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进

行催办和检查。

4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、

催办、归档、调卷和必威体育官网网址。

5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各

项工作决策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的.调入

调出，并协助办理好各项有关手续。

7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资

定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开

发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电

视房的管理工作。

10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

第2页共8页

11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

13.完成上级领导交办的其它工作任务。

行政部主管的岗位职责4

1、落实各岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；

2、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时

草拟并审核以公司名义发表的.文稿，严格按行文程序办理，保证文稿质量；

3、负责召集公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况；

4、负责组织办公用品的登记、采购、发放以及控制办公成本费用等工作；

5、负责公司日常行政工作，并督促行政人员完成各项本职工作；

行政部主管的岗位职责5

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、负责组织编写各部门职位说明书;

4、