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人力资源公司员工制度

人力资源公司员工制度（通用5篇）

在不断进步的时代，制度的使用频率逐渐增多，制度是指一定的

规格或法令礼俗。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以

下是店铺精心整理的人力资源公司员工制度（通用5篇），希望对大

家有所帮助。

人力资源公司员工制度1

一、公司形象

1.员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户

及外界正确地介绍公司情况。

2.在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，

微笑应答。

3.在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4.遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证

有人接待。

5.员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必

须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识

及落款。

6.员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，

工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、员工考勤

1.员工应严格按要求出勤

2.工作时间：周一至周五。休息为法定节假日。

3.上班时间：上午9：0012：00;下午13:3017：00。

4.迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。当日在12点之前到公司

者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资。罚金每月

工资结算时扣除。

5.请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写【请假申

请单】，经批准后方可休息。(每月1天带薪休息);员工遇突发疾病须

当天向部门经理请病假，事后补交相关证明。(每月1天带薪休息);其

他请假(如婚假等)享有国家法定节假日正常休息的权利。

6.请假内的薪酬，依下列规定支给：?请假未超过规定天数或经批

准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。?逾期过后，无故不到公

司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除

工资=逾期天数×当日工资。

7.旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所

属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过三

次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。

8.参考员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方

可离开公司。

9.公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工

作。如公司要求员工加班，计发加班工资或安排调休。加班费标准：

为20元/小时;调休：累计加班时间10小时可调休一天。

10.每月10日为工资发放日。

三、薪酬绩效与晋升

1.薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩

效工资经理基本工资：

部门员工基本工资：

2.绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效为准。

3.公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于

公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司鼓

励员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者提供晋升机会。

四、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备

的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日

工作(详见值日表)。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施自

己负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应该关闭的

设施。

5、要爱护办公区域的花木。

五、工作要求

1.员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

2.不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

3.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事

私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

4.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用

他人的资料和办公用品。

5.员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日

常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

六、必威体育官网网址规定

1.员工入职后需与公司签订必威体育官网网址协议。

2.员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数