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关于劳动合同法案例及分析

案例1：

.陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某

约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000

元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按

照合同规定支付了试用期的全部工资，那么该公司与陈某约定的试用期期限是否

合法？如果违法，电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长？该公司应

当支付的试用期工资是多少？陈某应该获得多赔偿金？

案例分析

该公司与陈某约定的试用期限不合法，因为劳动合同期限大于三个月小于一

年的，试用期应该小于等于一个月。电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一

个月。试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十，所以不得低于1600

元；赔偿陈某5500元.

案例2：

08年胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司

将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资2000元，由劳务公司支付，派遣期限

2年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每

月10号前按照每人每月2000元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公司

收到款项后，于每月10日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑公

司支付给劳动者的报酬。合同签订后开始履行。08年3月份建筑公司没有按期

把支付给劳动者的工资给付劳务公司。劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一

直拖欠了被派遣到建筑公司的劳动者的工资。包括胡某在内的多名被派遣到建筑

公司的劳动者找到劳务公司的管理人员交涉，要求尽快发放工资，而劳务公司要

劳动者找建筑公司去要钱。胡某等人找到建筑公司要求发放工资，同样遭到拒绝，

于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求劳务公司支付其工资。请运用劳动合同法

对本案进行分析。

案例分析

在本案中，劳务公司、建筑公司和胡某之间建立了劳务派遣关系。在胡某与

劳务公司的劳动合同和劳务合同与建筑公司的劳务派遣协议中，对于被派遣劳动

者的工资支付都作了较为清楚的约定。但是在合同履行期间，建筑公司违反了劳

务派遣协议的规定，没有按期向劳务公司支付被派遣劳动者的报酬，但是劳务派

遣单位仍应当向被派遣劳动者支付。因为劳务公司与劳动者签订的劳动合同、劳

务公司与建筑公司签订的劳务派遣协议是两个独立的合同。根据合同的相对性原

理，当债务人因为第三人的原因导致债务不能履行的，债务人仍然应当向债权人

承担违约责任，包括继续实际履行。在本案中，建筑公司违反了劳务派遣协议约

定的义务，但这不能构成劳务公司拒绝向劳动者支付报酬的正当理由。劳动报酬

涉及劳动者的生存问题，作为劳动法意义上的用人单位，即使在建筑公司违约的

情况下，劳务公司也仍然应当向胡某等被派遣劳动者支付工资。劳务公司在支付

了拖欠劳动者的工资后，可以向建筑公司主张违约责任。

案例3：

童某在某学校进修期间与公司签订了五年劳动合同。因童某所学专业是电子

商务，所以在合同中约定，公司在童某学习毕业后安排专业对口的工作。2009

年童某毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将童某安排到公司下属

一家企业当推销员。童某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领

导签订的为由，不同意童某的要求，双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会

提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作分析。

案例分析

根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与

劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负

责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。企业的法人代表是代表企业行

使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个

人。只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变动，都不应影响企业享受权

利和履行义务。本案中，该公司前任领导作为企业的法人代表与劳动者签订的劳

动合同，只要符合法律规定，即为有效的劳动合同，企业就应当履行合同规定的

义务，该公司认为与童某所签劳动合同是前任领导签字的，新任领导就可以不履

行合同是没有法律依据的。这就是说，虽然企业法人代表改变了，但企业法人主

体未发生变化，企业法人的权利义务也就未发生变化。因此，原劳动合同仍然有

效，企业应当按照劳动合同的约定履行其对劳动者所承诺的义务，不履行即构成

违约行为。当然，企业法人代表发生改变后，新任法人代表作为企业经营负责人，

可能对企业的生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在这种情况下，应

当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳