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1
分类号密级
UDC编号
武汉工程大学
本科毕业论文
题目人力资源管理中的团队精神研究
院（系）继续教育学院
专业人力资源管理
年级2009级
学生姓名吕和风
学号2009813247
指导教师杨友顺
二○一三年一月
2
武汉工程大学
学位论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得
的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集
体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。
学位论文作者签名：日期：年月日
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并
向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借
阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有
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本学位论文属于
1、必威体育官网网址□，在_____年解密后适用本授权书。
2、不必威体育官网网址□。
（请在以上相应方框内打“√”）
学位论文作者签名：日期：年月日
导师签名：日期：年月日
3
目录
内容摘要1
关键词1
Abstract1
Keywords1
一、团队精神2
（一）团队精神的概念2
（二）团队精神的重要意义错误！未定义书签。
（三）团队在企业人力资源管理中的应用3
二、团队精神在企业人力资源管理中应用的现状3
（一）团队精神在世界大企业中应用的案例3
（二）团队精神在人力资源管理应用中的误区6
（三）团队精神在中国企业中的应用8
三、团队精神在企业人力资源管理中应用系统体系的建设与推行9
（一）建立科学规范的激励机制9
（二）管理机制10
（三）树立危机意识11
（四）加强企业与员工之间的沟通和思想交流11
（五）培养员工的团队协作精神，积极投入工作12
（六）加强人本管理机制的创新，建立互动型的学习团队15
结论15
参考文献17
致谢18
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