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国企人员安置分流方案范文精选8篇

国企人员安置分流方案范文第一篇

根据市政规划要求以及工艺品厂(以下简称；工艺品厂)SPD论证到期的现

实，经集团公司董事会讨论决定；工艺品厂搬迁到奉贤南桥镇。目前搬迁工程

已根本竣工，正进入SPD论证阶段，预计20某某年年底搬迁工程将全面投产，

现局部搬迁工程已经正式生产。由于搬迁后企业生产地点和工艺要求等客观情

况发生较大变化，致使南桥厂区的工作岗位不能全部满足工艺品厂的安置要

求，为此根据国

家法规和有关政策，特制定本实施方案如下；

一，安置分流原那么

1、遵循国家法律法规，坚持表达公开，公正，公平的原那么；

2、坚持定岗定编，精简高效，岗位聘用实行双向选择的原那么；

3、坚持既考虑职工的合法利益，又兼顾企业承受能力的原那么；

二，安置分流实施范围

与工艺品厂和工艺品签订无固定期限劳动合同，且搬迁前人员编制在工艺

品厂的在岗职工。

三，工作安排

1，工作岗位；

第一批管理岗位；23个，生产辅助岗位；58个。今后生产企业将根据生产

经营需要，可适时提供工作岗位。

2，录用条件；

符合岗位操作技能要求，身体健康。

家庭经济困难，且又愿意服从安排的优先考虑。如夫妇双方均在企业的其

中一方；单亲且抚养仍在学校就读的未成子女等。

3，操作程序；

职工个人提出——-制造中心根据录用条件评估——双向选择——录用上

岗。

4，相关政策；

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(1)凡经双向选择后确定到南桥厂区工作的职工，须服从南桥厂区生产管理

和岗位安排，遵守企业内部的规章制度，原劳动合同变更地

点和岗位，劳动关系不变，不结算相关费用。

(2)本《方案》实施前已到南桥厂区和营销中心上班的职工，在方案通过

后，仍可以选择方案所确定的其它分流渠道。职工再次上岗后

因各种原因本人提出离开的，企业不给予经济补偿。

四，企业内部退养

1，内退条件；

男职工为；年满55——59周岁，女职工为；年满45——49周岁。

上述年龄计算截止日期以本方案经职代会讨论通过之为准。

2，内退待遇；

(1)内退生活费；

男性；59周岁；女性；49周岁，内退生活费每月1200元；

男性；55——58周岁；女性45——48周岁，内退生活费每月1100元

(2)内退期间的“四金〞由公司缴纳，补充公积金自内退协议生效起停止缴

纳，予以封存。

3，操作程序；

由本人填写《职工内部退养申请表》经厂长室主管领导同意，报集团人力

资源部审核通过后，办理内退手续(签订内退协议)。

4，凡符合内退条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工内部

退养申请表》并经企业批准内退的，可一次性奖励人民币1000元整。30天未

填写《职工内部退养申请表》的不享受奖励政策。

五，企业一次性支付退养费

1，退养条件；

凡符合内退条件的职工，在本人自愿提出的前提下，企业可以一次性支付

退养费。

2，退养待遇

按年龄划分职工退养一次性支付标准，距法定退休年龄有一个月算一个月

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退养费，年龄计算截止期经职代会讨论通过之日为准。

男性；59周岁；女性；49周岁，每月退养费20某某元；

男性；55——58周岁女性45——48周岁每月退养费1800元；

3，操作程序；

(1)本着自愿的原那么，由职工本人填写《职工一次性支付退养费申请表》

经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，办理手续(签订职工一

次性支付退养费协议书)。

(2)签订《职工一次性支付退养费协议书》，办妥退工手续后，企业一次性

支付退养费用。

4，奖励政策

凡符合退养条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工一次性支

付退养费申请表》并经企业批准的，可一次性奖励人民币1000元整。超过30

天未填写《职工一次性支付退养费协议书》的不享受奖励政策。

六，协商解除劳动合同