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国企人员安置分流方案范文精选8篇
国企人员安置分流方案范文第一篇
根据市政规划要求以及工艺品厂(以下简称;工艺品厂)SPD论证到期的现
实,经集团公司董事会讨论决定;工艺品厂搬迁到奉贤南桥镇。目前搬迁工程
已根本竣工,正进入SPD论证阶段,预计20某某年年底搬迁工程将全面投产,
现局部搬迁工程已经正式生产。由于搬迁后企业生产地点和工艺要求等客观情
况发生较大变化,致使南桥厂区的工作岗位不能全部满足工艺品厂的安置要
求,为此根据国
家法规和有关政策,特制定本实施方案如下;
一,安置分流原那么
1、遵循国家法律法规,坚持表达公开,公正,公平的原那么;
2、坚持定岗定编,精简高效,岗位聘用实行双向选择的原那么;
3、坚持既考虑职工的合法利益,又兼顾企业承受能力的原那么;
二,安置分流实施范围
与工艺品厂和工艺品签订无固定期限劳动合同,且搬迁前人员编制在工艺
品厂的在岗职工。
三,工作安排
1,工作岗位;
第一批管理岗位;23个,生产辅助岗位;58个。今后生产企业将根据生产
经营需要,可适时提供工作岗位。
2,录用条件;
符合岗位操作技能要求,身体健康。
家庭经济困难,且又愿意服从安排的优先考虑。如夫妇双方均在企业的其
中一方;单亲且抚养仍在学校就读的未成子女等。
3,操作程序;
职工个人提出——-制造中心根据录用条件评估——双向选择——录用上
岗。
4,相关政策;
第1页共21页
(1)凡经双向选择后确定到南桥厂区工作的职工,须服从南桥厂区生产管理
和岗位安排,遵守企业内部的规章制度,原劳动合同变更地
点和岗位,劳动关系不变,不结算相关费用。
(2)本《方案》实施前已到南桥厂区和营销中心上班的职工,在方案通过
后,仍可以选择方案所确定的其它分流渠道。职工再次上岗后
因各种原因本人提出离开的,企业不给予经济补偿。
四,企业内部退养
1,内退条件;
男职工为;年满55——59周岁,女职工为;年满45——49周岁。
上述年龄计算截止日期以本方案经职代会讨论通过之为准。
2,内退待遇;
(1)内退生活费;
男性;59周岁;女性;49周岁,内退生活费每月1200元;
男性;55——58周岁;女性45——48周岁,内退生活费每月1100元
(2)内退期间的“四金〞由公司缴纳,补充公积金自内退协议生效起停止缴
纳,予以封存。
3,操作程序;
由本人填写《职工内部退养申请表》经厂长室主管领导同意,报集团人力
资源部审核通过后,办理内退手续(签订内退协议)。
4,凡符合内退条件的职工,自本方案实施之日起30天内填写《职工内部
退养申请表》并经企业批准内退的,可一次性奖励人民币1000元整。30天未
填写《职工内部退养申请表》的不享受奖励政策。
五,企业一次性支付退养费
1,退养条件;
凡符合内退条件的职工,在本人自愿提出的前提下,企业可以一次性支付
退养费。
2,退养待遇
按年龄划分职工退养一次性支付标准,距法定退休年龄有一个月算一个月
第2页共21页
退养费,年龄计算截止期经职代会讨论通过之日为准。
男性;59周岁;女性;49周岁,每月退养费20某某元;
男性;55——58周岁女性45——48周岁每月退养费1800元;
3,操作程序;
(1)本着自愿的原那么,由职工本人填写《职工一次性支付退养费申请表》
经厂长室主管领导同意,报集团人力资源部审核通过后,办理手续(签订职工一
次性支付退养费协议书)。
(2)签订《职工一次性支付退养费协议书》,办妥退工手续后,企业一次性
支付退养费用。
4,奖励政策
凡符合退养条件的职工,自本方案实施之日起30天内填写《职工一次性支
付退养费申请表》并经企业批准的,可一次性奖励人民币1000元整。超过30
天未填写《职工一次性支付退养费协议书》的不享受奖励政策。
六,协商解除劳动合同
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