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人力资源部经理的主要工作内容（精选26篇）

人力资源部经理的主要工作内容篇1

职责：

1、根据公司战略，统筹规划人力资源战略，为公司发展和人力资

源决策提供有力支持;

2、建立完善人力资源六个模块体系，优化和实施人力资源制度、

工作流程、各项计划和实施细则;

3、建立和维护和谐劳动关系;

4、参与企业文化建设;

任职要求：

1、统招本科，人力资源相关专业优先;

2、人力资源管理师3级以上;

3、连续从事人力资源工作六年以上;

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作;

5、绩效与薪酬设计、管理经验丰富者优先;

6、有较强的战略思维能力、沟通交际能力和公文写作能力;

7、熟悉Office办公软件;

人力资源部经理的主要工作内容篇2

1.根据公司职能规划，及时进行组织架构的更新，编制公司人员

定岗定编配置方案

2.根据职位空缺，提出内部人员调配方案，并跟时调配手续的办

理

3.负责招聘题库的建立及人才储备库的维护工作资料筛选及面试

工作的开展

4.负责职位说明书跟进维护和变更

5.负责进行城市公司的培训需求分析

6.编制公司年度培训计划，并负责实施

7.负责内部培训课程的开发负责内部培训讲师队伍的建设负责开

拓外部培训资源，组织各部门员工参加培训课程，提升员工的专业能

力及综合素质评价培训实施效果，督促各部门深化培训成果，提升工

作水平

8.协助各部门进行考核面谈及反馈沟通，保证考评结果实事求是，

全面反映员工工作表现

9.负责员工劳动关系的建立和维护，协调处理员工关系

10.负责办理新签，续签，相关招用工合同备案手续

11.负责完成上级领导交办的临时性工作。

人力资源部经理的主要工作内容篇3

职责:

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度

地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、全面统筹规划公司的人力资源战略;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和

完善人力资源管理制度;

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的

建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实

施;

任职资格：

1、人力资源专业大学本科以上(含本科)学历优先;

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验，

有生产型企业工作经验者优先;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能

模块的工作;

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、

保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

5、具有很强的计划性和实施执行的能力，较强的沟通能力与团队

协作精神;

人力资源部经理的主要工作内容篇4

1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落

实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;

2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内

部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管

部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营;

3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，

提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职

业创业规划;

4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理

工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化

建议;

5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升

人效;

6、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工

敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，

及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;

7、按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理

工作