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人才个人工作述职报告(精选3篇)_述职报

告

人才个人工作述职报告(篇1)

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今人

才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋激烈的人才竞

争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的

工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支

撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才

观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局____年

人才工作情况总结

一、人才工作指导思想

紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展

的需要，进一步强化人才资源是第一资源、科学技术是第一

生产力的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业

技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的

人才支撑和智力保证。

二、人才工作主要措施

1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，

中央、盛扬州市、____市分别召开了人才工作会议，会议讨

论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作

经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部

署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局

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组织相关工作人员学习了《________中央国务院关于进一步

加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学

习的一个重要内容，通过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重

知识、尊重人才、尊重创造的环境，为大力实施人才强局战

略，落实党管人才原则打下良好的基矗

2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上

级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责

人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科

具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责

任人，对该项工作负直接责任。

3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。

结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立

经济发展离不开人才的’观念,把专业人才队伍建设摆上事

关水务事业兴盛的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，

并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚

的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留

住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政

治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听

取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好

的条件。____年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理

浮动工资42人次，为11人办理以上助工职称。

4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的

工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人

才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历

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(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师，纳入专

业人才队伍管理。在科研、项目建设和管理工作需要时，系

统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正

常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费

用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规

定》(仪水字____第58号文)执行。建立和完善人才激励机制，

把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出

显著贡献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在

为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供服务。

同时积极发挥水利学会的科技工之家

5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市

水务事业发展的实际需要，凡是专业对口具有本科以上学历

(含本科，下同)和中级以上职称(含中级)的人员，应当作为重

点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设服务，在收

入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报

到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业

人才的工资原则上也应当全额发放，在单位经济困难,政策工

资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。

6、深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强水务

部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠

抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指

导下，认真完成了学习动员、分析评议、整改提高阶段的工

作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得

到明