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人力资源管理制度模板7篇

人力资源管理制度模板【篇1】

第一节、总则

第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在

工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法

权益，特制订本制度。

第二条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治

工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、

有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗

目标的实现。

第三条、本制度适用于本公司全体员工。

第四条、本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。

第五条、凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。

第二节、员工的权利和义务

第一条、员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，

忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

第二条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见

的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员

的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第三节、劳动合同

第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

第二条、劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员

工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即

产生法律效力。

第三条、员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，

并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档;

员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，

员工不得谎报或隐瞒个人情况。

第四条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，

并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞

退。

第五条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续

签劳动合同。

第四节、纪律

第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早

退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。

第二条、员工应无条件服从工作分配和调动。

第三条、员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日

毕。

第四条、员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁

有序，维护企业良好形象。

第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。

第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决;严

禁相互谩骂、打架斗殴。

第五节、考勤和请假制度

第一条、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出

决定，并发书面通知执行。

第二条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每

月做一次总核对，并签字认可。

第三条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审

核批准(急病、急事可事后补办请假手续)后方可离岗。

第四条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经

公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可

按工伤有关规定处理。

第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷

工论处。

第六节、工资福利

第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府

劳动部门规定执行。

第二条、员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、

贡献大小综合评定。

第三条、公司免费为员工提供宿舍。

第七节、安全质量

第一条、企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对出现重大事故的班组，

应根据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的

经济处罚及相应的处分。

第二条、员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安

全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和

安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、

违章作业。

第三条、特种工种作业必须经职业部门考核，取得相