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《M集团绩效考核与薪酬体系研究》篇一

一、引言

随着现代企业管理理念的不断发展，绩效考核与薪酬体系作为企业人力资源管理的重要组成部分，其重要性和必要性日益凸显。M集团作为国内知名的大型企业，其绩效考核与薪酬体系的研究和实施对于提升企业整体绩效、激发员工工作积极性、实现企业战略目标具有重要影响。本文旨在研究M集团的绩效考核与薪酬体系，以期为企业的人力资源管理提供参考。

二、M集团绩效考核体系研究

1.绩效考核原则

M集团的绩效考核遵循公平、公正、公开的原则，注重员工的实际工作表现和贡献。同时，考核体系以企业战略目标为导向，关注员工的个人发展与企业发展的协调性。

2.绩效考核内容

M集团的绩效