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困难职工筛选方案

背景

在现代社会中，许多人由于生活压力、家庭问题等原因，经常身处困境，需要得到一些帮助。其中，工作中遇到的一些困难职工，尤其需要得到关注和帮助。因为他们面临的问题不仅仅影响他们自己的生活，也会对整个企业的发展造成影响。而针对这些困难职工，我们需要制定出一些简单易行的筛选方案，让他们得到更好的关怀。

方案

定义困难职工

通常情况下，困难职工包括以下人员：

由于健康原因无法工作的职工；

因意外事故导致工作能力下降的职工；

家庭成员遭遇重大疾病的职工；

出现突发家庭变故、经济收入短缺、债务危机等问题的职工。

制定筛选标准

我们可以从以下几个方面考虑，制定出最适合的筛选标准：

工作情况：职工工作能力是否下降、是否出现辞职、被辞退等情况；

家庭情况：家庭中是否出现重大疾病、突发变故、经济收入短缺、债务危机等情况；

常态表现：职工是否经常请假、出现疏忽、迟到早退等情况。

设立困难职工基金

对于筛选出的困难职工，企业可设立专门的困难职工基金，用于解决他们的实际困难。基金可以通过员工捐款、企业捐款、社会捐款等方式筹集资金，确保资金来源合法合规。并且，对于需要资助的约定好金额的困难职工，会有相应的资助政策。

实施要点

加强宣传

企业需要加强对于困难职工问题的宣传，让员工们对于困难职工有所了解，以便更好地参与到基金筹集活动中。

编制方案

企业需要根据不同的困难职工情况，制定出不同的救助方案，确保每位困难职工能够得到最合适的帮助。

实施落实

企业需要对每个救助方案进行评估、实施、跟踪、管理，确保救助方案的有效落实，使困难职工得到实际的帮助。

注意事项

务必保护个人隐私

在筛选困难职工时，要注意确保个人隐私的保护，并且不得泄露救助信息，遵循合法合规原则。

满足需求不一定要求完全一致

不同的困难职工身处的情况不同，所需的救助方案也会随之不同。因此，在制定方案时，不要求每个困难职工的救助方案完全相同，需要针对不同的情况制定不同的救助方案。

不要忽略困难职工帮助后对企业的贡献

困难职工帮助后，他们在企业中的工作状态也将会得到改善，从而为企业带来更好的发展。因此，在帮助困难职工时，也应该注意到对于企业的益处。

总结

一个企业能够关注困难职工，提供帮助，不仅仅是对于员工的关怀，也是对于企业自身责任的体现。只有在对于困难职工的筛选和帮助方案制定有针对性、合理性、科学性的情况下，才能真正做到帮助困难职工，实现企业和员工的双赢。