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2024年新员工试用期协议样本版A版
本合同目录一览
第一条:协议概述
1.1:协议类型
1.2:双方主体
1.3:试用期限
第二条:试用期间的权利与义务
2.1:员工权利
2.1.1:薪资待遇
2.1.2:工作时间
2.1.3:福利保障
2.2:公司义务
2.2.1:提供培训
2.2.2:工作条件
2.2.3:劳动保护
第三条:试用评估
3.1:评估标准
3.2:评估流程
3.3:评估结果
第四条:试用期满后的处理
4.1:合同续签
4.2:合同终止
4.3:未通过试用期的处理
第五条:必威体育官网网址协议
5.1:必威体育官网网址内容
5.2:必威体育官网网址期限
5.3:违约责任
第六条:争议解决
6.1:解决方式
6.2:管辖法院
6.3:仲裁委员会
第七条:合同的生效、变更与解除
7.1:生效条件
7.2:变更条件
7.3:解除条件
第八条:其他约定
8.1:双方的其他约定
8.2:合同的补充条款
第九条:法律适用
9.1:适用法律
9.2:法律解释
第十条:合同的附件
10.1:附件列表
10.2:附件内容
第十一条:双方签字
11.1:员工签字
11.2:公司签字
第十二条:签订日期
12.1:签订年月日
第十三条:合同副本
13.1:员工副本
13.2:公司副本
第十四条:合同的保管
14.1:保管方
14.2:保管地点
14.3:保管期限
第一部分:合同如下:
第一条:协议概述
1.1:协议类型
本协议为2024年新员工试用期协议,适用于公司新招聘的员工。
1.2:双方主体
甲方:公司
乙方:(员工姓名)
1.3:试用期限
乙方的试用期为自双方签订本协议之日起至____年__月__日止,共计____个月。
第二条:试用期间的权利与义务
2.1:员工权利
2.1.1:薪资待遇
乙方在试用期间的薪资为人民币____元/月。
2.1.2:工作时间
乙方应遵守甲方的作息时间,按照甲方规定的考勤制度进行考勤。
2.1.3:福利保障
乙方在试用期间享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇,具体按照甲方的相关规定执行。
2.2:公司义务
2.2.1:提供培训
甲方应为乙方提供必要的培训,包括公司文化、岗位职责、业务知识等方面的培训。
2.2.2:工作条件
2.2.3:劳动保护
甲方应依法为乙方缴纳社会保险,保障乙方的合法权益。
第三条:试用评估
3.1:评估标准
乙方的试用期评估将根据工作表现、业务能力、团队合作等方面进行。
3.2:评估流程
甲方将根据乙方的试用期表现进行评估,并在试用期结束前____天内向乙方反馈评估结果。
3.3:评估结果
若乙方评估合格,则本协议自动转为正式劳动合同;若乙方评估不合格,则甲方有权终止本协议。
第四条:试用期满后的处理
4.1:合同续签
若乙方试用期评估合格,甲方应与乙方签订正式劳动合同,并按照甲方的规定办理相关手续。
4.2:合同终止
若乙方评估不合格,甲方有权终止本协议,并按照甲方的规定办理相关手续。
4.3:未通过试用期的处理
乙方若未通过试用期评估,甲方应支付乙方试用期工资,并按照甲方的规定办理相关手续。
第五条:必威体育官网网址协议
5.1:必威体育官网网址内容
乙方在试用期内和解除、终止劳动合同后,仍应保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等秘密信息。
5.2:必威体育官网网址期限
乙方的必威体育官网网址义务自本协议签订之日起至____年__月__日止。
5.3:违约责任
乙方如违反必威体育官网网址义务,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的经济损失,并承担相应的法律责任。
第六条:争议解决
6.1:解决方式
双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
6.2:管辖法院
本协议争议的管辖法院为甲方所在地人民法院。
6.3:仲裁委员会
双方同意,如有争议,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条:合同的生效、变更与解除
7.1:生效条件
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
7.2:变更条件
本协议的变更应由双方协商一致,并以书面形式签订。
7.3:解除条件
本协议的解除应由双方协商一致,并按照甲方的规定办理相关手续。
第八条:其他约定
8.1:双方的其他约定
双方同意,本协议之外的其他事项,如有争议,应友好协商解决。
8.2:合同的补充条款
本协议的补充条款若有变更,应由双方协商一致,并以书面形式签订。
第九条:法律适用
9.1:适用法律
本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.2:法律解释
本协议条款的解释应符合中华人民共和国法律的有关规定。
第十条:合同的附件
10.1:附件列表
本协议附件包括但不限于:乙方简历、甲方规章制度、乙方确认的岗位职责等。
10.2:附件内容
附件内容为本协议不可分割的一部分,与本协议具有同等法律效力。
第十一条:双方签字
11.1:员工
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