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2024年万科房地产集团薪酬管理制度

第一章总则

为规范万科房地产集团（以下简称“公司”）的薪酬管理，提升员工的工作积极性与满意度，确保薪酬体系的公平性与透明性，依据国家相关法律法规及公司内部管理规定，特制定本薪酬管理制度。

第二章制度目标

1.提升员工满意度：通过合理的薪酬管理，增强员工的工作积极性，提高员工的满意度与忠诚度。

2.确保公平性：保证薪酬分配的公平与公正，避免因薪酬差异引发的内部矛盾与冲突。

3.激励业绩提升：通过绩效考核与薪酬挂钩的方式，激励员工努力工作，提升公司整体业绩。

4.合规性与透明性：确保薪酬管理制度符合国家法律法规，维护公司形象和员工权益。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、普通员工、实习生等。

第四章薪酬管理规范

4.1薪酬构成

公司的薪酬体系主要由以下部分构成：

1.基本工资：根据员工的岗位、工作年限及行业标准制定的固定薪资。

2.绩效奖金：依据员工的工作表现和业绩考核结果发放的奖金，鼓励员工追求卓越。

3.津贴：包括交通津贴、餐补、通讯补助等，根据员工的实际情况发放。

4.福利：包括社保、公积金、带薪休假、年度体检等，提升员工的生活质量。

4.2薪酬调整

1.定期调整：公司将根据市场薪酬水平、公司经营状况及员工表现，每年进行薪酬水平的定期评估和调整。

2.特殊调整：对于表现突出或承担重要职责的员工，可进行特殊薪酬调整，需经人力资源部及相关领导批准。

4.3绩效考核

1.考核周期：公司将每半年开展一次绩效考核，考核结果将作为薪酬调整的重要依据。

2.考核指标：绩效考核将依据关键绩效指标（KPI），包括工作目标完成情况、团队协作、创新能力等进行评估。

3.反馈机制：考核后，人力资源部将向员工反馈考核结果，并提供改进建议。

第五章操作流程

5.1薪酬申报

1.新员工薪酬确定：人力资源部依据公司薪酬标准及员工面试表现，初步确定新员工薪酬，并报管理层审批。

2.薪酬变动申请：员工如需申请薪酬变动，需填写《薪酬变动申请表》，并提交至人力资源部审核。

5.2薪酬发放

1.发放周期：公司薪酬按月发放，具体日期由财务部确定并提前通知全体员工。

2.发放方式：薪酬将通过银行转账方式发放至员工个人账户，确保发放的安全和及时。

5.3薪酬记录

人力资源部需对每位员工的薪酬进行详细记录，包括基本工资、奖金、津贴等，确保薪酬信息的完整性和准确性。

第六章监督机制

6.1监督职责

1.人力资源部：负责对薪酬管理制度的执行情况进行监督，定期向管理层反馈。

2.内部审计部：对薪酬制度的合规性进行定期审计，确保制度的透明性与公正性。

6.2反馈渠道

员工如对薪酬管理制度有意见或建议，可通过以下方式反馈：

1.填写反馈表：员工可填写《薪酬管理反馈表》，提交至人力资源部。

2.定期座谈会：公司将定期举行员工座谈会，听取员工对薪酬管理的意见。

第七章附则

1.解释权：本制度由人力资源部负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.未来修订：本制度如需修订，需经过管理层审议，并提前通知全体员工。

通过制定详细的薪酬管理制度，万科房地产集团旨在确保薪酬的公平与合理，提升员工的工作积极性与满意度，从而推动公司持续健康发展。希望各位员工能够积极配合，共同维护良好的薪酬管理环境。