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安全生产责任制考核办法

安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规

定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。

公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产

责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处

处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。特制定本办法：

一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有

责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。

二、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的

考核。

三、本办法自发文之日起执行。

四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行

一级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员

自签订之日起，安全生产责任开始生效。

五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公司经

理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理

负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负

责对本班组工长进行考核。

六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司

每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐

级审查，逐级上报。

七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分

等重要考依据。考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。

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对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门

内每次考核有____%人基本称职，____%人称职该部门为基本称职；部

门内每次考核有____%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考

核统计表。

八、奖罚

1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个

人评比、职务晋升，奖金等级的评定。

2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批语教育

外，并要求限期达到列职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚

款(部门领导转户口款____元，部门内不称职的每人转户口款____元)

并提出警告处分。

第二次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、

调换岗位、隐藏级使用、扣发全年奖金或加倍转户口款。

九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个

人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。

十、本办法由公司安全管理部门负责解释。

安全生产责任制考核办法（2）

是为了加强企业或组织的安全生产管理和责任落实，确保安全生

产工作的有效开展而制定的考核规定。下面是一个可能的安全生产责

任制考核办法的内容：

一、考核目标

1.确保企事业单位的安全生产管理工作全面推进，责任层级明

确，责任落实到位；

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2.提高安全生产管理水平，降低事故发生风险，保障员工生命安

全和财产安全；

3.激励和奖励优秀的安全生产管理工作，推动安全文化建设。

二、考核内容

1.安全生产责任制的建立和落实情况；

2.安全生产规章制度的制定和执行情况；

3.安全生产宣传教育的开展情况；

4.安全生产组织管理的有效性；

5.安全设施和设备的完善和维护情况；

6.安全生产事故的预防和应急处置能力；

7.安全生产责任主体的培训和能力提升；

8.安全生产工作的监督和评估情况；

9.安全生产文化建设的开展情况。

三、考核方法

1.定期组织专家对企事业单位的安全生产工作进行全面评估和考

察；

2.采集数据和材料，进行量化评价；

3.撰写考核报告，提出评价意见和建议；

4.根据评估结果，对企事业单位进行分级分类，制定督导计划。

四、考核结果

1.考核结果根据评估和评价成绩综合得出；

2.根据考核结果，对安全生产工作成绩优秀的企事业单位给予奖

励和表彰；

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3.对考核结果不达标的企事业单位，要进行督导和整改，并制定